一声不吭辞职的人都是聪明人老板可以报警吗
不可以，一声不吭就辞职的员工又不犯法
马云说过-段话非常精辟: "员工为什么离职? -是钱没给到位;二是心受委屈了。归根到底就条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的I管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，- 定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思:如果工作做的很到位，员工会声不吭就走人吗?企业总是教导员工要忠诚企业，以为家，可是企业真的是家吗?某想公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。
职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗？辞职该不该和同事说？
职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗？辞职该不该和同事说？
是的，不说一句话就辞职的人都是聪明人，因为在职场抱怨解决不了任何问题。抱怨在职场中很常见，很多职场人士都抱怨过。越是无能的人，越容易抱怨事情。嗯，总有一堆抱怨的理由。好像上帝在针对他。当工作不如意的时候，当别人工资比自己高的时候，当别人升职的时候，一些欲望得不到满足的人就满腹牢骚。总是谈论离职。仔细观察就会发现，实际上，抱怨越深，离职的可能性就越小。那些平时努力工作，沉默不抱怨的人，会突然辞职给人惊喜。这样的人通常很努力。当他们发现自己的付出与回报不成比例时，他们往往会开始寻找新的工作，而不是抱怨。
已经有了明确的计划。生活中，有些人在离开之前就已经规划好了自己的下一步发展，但他们不说出来，而是果断选择离开。像我就遇到过这样的情况，我有一个同事，在离职前并不知道他会离职，因为在人们眼里，他是公司里最“老实”的人，也是最不可能离职的人，但结果却出乎我们的意料。最果断离开的人是最诚实的人。这样的人往往对自己的未来有明确的目标，不会因为某件事而放弃自己的选择。
不该和同事说。在日常生活中，有些人离职是因为他们已经规划好了下一步如何发展，但是他们没有将自己的想法公之于众，而是果断选择离职。这样的人对自己的未来有明确的目标，不会因为琐事而放弃自己的选择，更不会炫耀自己以后会得到什么样的待遇。对于很多人来说，生活只是一种得过且过的状态，但是有很多聪明人，他们能看到公司的未来，看到员工和老板的心态。发现公司对他们的未来没有帮助后，他们会果断选择辞职。即使失去大量工资或者长期面临失业，他们也会找到更好的出路。
喊辞职的人没走，一声不吭的走了，背后的原因原来是这样吗?
上周五，朋友突然在群里发了一个爆炸消息：“姐妹，我辞职啦！”
之所以会惊讶，那是因为我这朋友从来没有向我们抱怨过一句“上班好累，我想辞职”这种丧气话，上个星期还看她在朋友圈转发公司的广告。
我们轰炸式消息问她：“你怎么会突然辞职?”
朋友云淡风气的来了一句：“没有很突然，只是到时间了而已。”
她的理由也很多：
“夏天找工作太热了；
我不知道辞职了能做什么，还是等一等吧；
等我发了年终奖，我一定辞职。”
喊着辞职却不走的人
听过一句很扎心的话：现代职场人，天天喊着辞职的是你，月月拿全勤奖的也是你，不敢辞职还不是因为你穷。
职场上有一个词是用来形容那些1000次想离职，1001次忍住了的人：口嗨辞职怪。
职场上的口嗨人士，说白了就是言语上的老司机，行动上的大怂货。
一声不吭辞职的人
听过这样一句话：闷声发大财的人才是最聪明的人，一声不吭就辞职的人才是有能力的人。
像我朋友平时工作很努力，为了做出好的方案甘愿加班，从来没有听她抱怨过一句公司不好，我甚至都以为她要在这家公司做一辈子的时候，她没有预告的就辞职了。
很多人辞职了，就开始放纵自己，整日无所事事。可是朋友不一样，她在辞职之前，早已找好了下家，为自己铺好了路。
有能力的人，做的永远比说的多。他们突然辞职的原因也可以归纳这几点：
他们知道，如果在这家公司学不到东西，不能为自己的成长铺路了，那就换个地方再继续。
他们决定的事情，不会因为别人的几句话就动摇。
既然选择了远方，便只顾风雨兼程！
急速离职最好的理由，急速离职最好的理由
提起急速离职最好的理由，大家都知道，有人问急速离职最好的理由，另外，还有人想问我想离职，最好越快能离职越好，用什么理由能最快离职，你知道这是怎么回事？其实辞职最好能马上走的那种理由？，下面就一起来看看急速离职最好的理由，希望能够帮助到大家！
急速离职最好的理由
1、急速离职**的理由
急速离职**的理由您好，很高兴回答您的问题。以下理由供您参考：1、公司开的工资太低，加班太多，导致自己身体出现了问题，而且出现了抑郁现象，已经无心工作；2、第二种，公司发展无法满足自己的职业发展规划3、家人年纪大了，让自己回老家发展希望对您有帮助还有**的理由吗就是我还没结婚要怎么找一个最合适的理由如果不想找家人的理由。**就是说工资太低，加班太多。不适合自己。然后工作上消极怠工，不要犯错就行。每天多找提几次想辞职装什么病。
2、我想离职，**越快能离职越好，用什么理由能最快离职
我感觉你是想最快离开公司，而且还不需要扣除工资那种吧。离职**10大理由。
辞职**能马上走的那种理由？
**是先交上离职报告，和好好协商一下，看看能不能尽快找到接替你的人，做好工作交接，然后离职。
不赞成，自离、旷工或是工作懈怠这些，作为员工最起码的职业道德，就是即使是要离职，也要把**的工作做好。
3、辞职**能马上走的那种理由？
辞职的**理由（1）：最适用的辞职理由：因病。因病是**的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。辞职的**理由（2）：最真诚的辞职理由：如果想辞职不妨和直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情必须会有破绽，还不如不编。问的话能够说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，能够说在这有些压
4、一个**的辞职理由是什么？立马就能走的。
员工和公司之间的关系，在我看来就如同谈恋爱一样；在每个年龄段，我们对于公司和伴侣的要求都不尽相同，如何优雅的“离开”，这不仅是给彼此留下一个好印象的行为，更是日后自己职场中潜在的人脉和。
那么，我们该如何体面地和前东家提出“分手”呢？“分手”应该体面
我一直把公司和员工之间的关系看作是一场恋爱，到**我们都要历经磨难才会正果。一声不吭辞职的人都是聪明人。
但在职场中，那些和公司离职闹到不欢而散甚至是对簿公堂的例子实在是太多了。这其中，除了利益纠葛不清之外，彼此之间的信任也是一个很大的问题。突然辞职的人可怕。
利益纠葛我们都知道，拿事实讲证据，这不用多说；但还有相当一部分，是因为信任问题而产生的。
什么是信任问题呢？就是当你拿着一份辞职单过去找审批的时候，赫然发现，你的辞职理由上面写着，“自己不适合在贵公司发展”。类似于这种模棱两可信息增量极低的理由，让如何甘愿放你走？
在辞职过程中，但凡不够顺利的员工，一般只有两种情况：怎么提离职不尴尬走得快。
1.看你不顺意，故意刁难你拖延浪费你的精力和时间
2.公司视你为“珍宝”，不舍得你做，于是采用拖延战术来加大你的离职成本，你放弃离职合理且紧急的辞职理由。
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选择一声不吭就辞职的人，心里究竟是怎么想的呢？
由于越在乎越会表达出来，通常下定决心要离职的人不容易说出来，说出来也解决不了任何的难题，而且一旦确定离职迅速就会明确提出，并不会滞留很长的时间。会说出来的人很有可能平常也是比较担心，有点儿选择困难的人，说出来想听听别人的意见，如果有人说留下就心安理得的留下来了，也可能就是单纯的埋怨一下公司并不是想要离职。这部分人对公司还抱有希望，公司突破了内心规定也就会挑选留有。
针对一声不吭就离职的人而言，是相对比较坚决的人，不做就不做，要想离职就果断的离职，针对这部分人而言劝说用处不大，当他们明确提出离职的时候就是下定决心要走的时候，此刻公司再挽回都没有用途。针对常常说要离职的人，公司很有可能认知度高些一点，平时也会及时了解这一部分员工的要求，而对于一声不吭骤然明确提出离职的员工，是完全在公司的意想不到，并没有充分准备，可能就显得比较惊讶。
由于真真正正高情商的人明白埋怨没有任何意义。在一个公司如果觉得不太满意，要不离职，要么就闭上嘴。这样的人通常闷头工作中，而好的领导要能够看到它的努力和无私奉献，不要在工资待遇层面辜负她们，不然一旦他们觉得受了委屈想离开，基本上都是不可挽回的。一般情况下，留到公司的有两种人：一种是能力不够需要靠学习培训攒工作经验；另一种是差钱赚生活费用。但识时务者为俊杰，水往低处流。当这些人觉得公司产生的不够她们再次升职时，他们会迈向更高的方面。有能力的人不容易墨守陈规，这样的人离开公司后悔莫及接到更知名企业的offer，脱离原公司突破瓶颈，他们会混得风生水起。
逐渐用工公司和职工早已达成一致，我就用你，你去工作中，是突破了权益均衡点的。中后期职工离职，公司层面：服务平台并没有达到职工业务流程发展或是达不到相对应工作的薪酬匹配度；职工层面：不愿拿低工资做大的任务量，也就是说不愿依靠服务平台锻炼能力，或者已经成长需要更网络平台充分发挥。总体来说或是彼此找不到均衡点。
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