2022年事业单位职级并行细则
据《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》相关政策和意见，2022事业单位管理岗职级并行是从开始正式实施，事业人员享受和公务员一样的职务与职级并行制度，但是并不是所有事业单位都实行这个政策，目前只有县以下的事业单位实行这项政策，具体的范围包括县直事业单位、县直机关下属事业单位以及乡镇街道下属事业单位这三类，而且不同地区的落实情况也可能会有点出入，这个要结合所在的地区来进行了解，各个地区宏蔽睁袜的安排肯定不一样的，实行的时间也以当地的通知为准。
02 事业单位管理岗职级并行的好处
事业单位管理岗职级并行可以在一定程度上改善和解决县级事业单位管理人员的个人晋升及职业发展的困境，让管理人员的晋升更加畅通和公平，让其积极性得到提升。如果在县级蔽早州事业单位推广的好，这个政策还会在全部事业单位中实践，对于事业单位进行职员等级晋升改革来说意义重大。
事业单位改革管理岗位职级并行吗
法律分析：职级并行政策的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着政策不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将成为评判的标准之一。因此采取比例限制、限定晋升名额是必然的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
事业单位职级并行政策
法律分析：事业单位岗位中的管理岗受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄，因此，关于事业单位管理岗位的改革，特别是职级并行，一直都是讨论的热点问题。但随着公务员职级并行制度的落实，事业单位管理岗位的晋升机制问题也纳入了工作日程。比照公务员职级并行改革的情况来看，试点时间一般在一年左右，待试点成熟后，事业单位管理岗等级晋升制度在全国将推广实施。
法律依据：《事业单位人事管理条例》 第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
事业编制管理岗实行职级并行对所有管理岗有益还是对部分人有益？
事业单位管理岗迎来职员等级晋升制度，所有管理岗位人员都将从中受惠，这是毋庸置疑的。
事业单位管理岗职员等级晋升制度，是事业单位领导人员职务与等级并行的一种晋升方式，类似于公务员职级并行规定，主要是为了回应事业单位基层人员晋升难、渠道不畅等诉求而设计出台的一种干部激励机制。
早在2015年，宁夏等地便开始试行事业单位管理岗位非领导职责等级晋升制度，明确管理岗位七八九十四个等级职员每任职满6年，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升上一个等级的非领导职责职员等级，享受相应的工资待遇。这也是事业单位管理岗位的非领导职务。从那时候开始，有关事业单位管理岗位职级并行事项便一直是全国事业人员关注和热议的焦点。特别是2019年公务员职级并行规定正式发布后，呼声更是居高不下。千呼万唤下，直到2021年底事业单位管理岗位职员等级晋升制度才姗姗来迟，事业管理岗正式迎来“职级并行”。
此次制度的施行，有三个明显特点：
第一，主要针对县以下事业单位，即县区和乡镇、街道两级事业单位，而不是县处级以下事业单位，地市以上的事业单位暂时无法享受此项政策；
第二，县以下事业单位管理岗位职员等级只设置五级、六级、七级、八级、九级、十级六个等级，五级职员等级对应正处级待遇，相当于公务员的二级调研员；六级职员等级对应副处级待遇，相当于公务员四级调研员；以此类推七级职员等级大致对应公务员二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。职员岗位与职员等级分离，职员岗位为领导职务，职员等级为非领导职责的职员，可以享受经济待遇，没有政治待遇和工作待遇。
第三，晋升有任职年限要求，晋升五级职员，要求在六级职员等级或岗位上任职满5年，晋升六级以下职员，统一要求在下一级职员等级或岗位上任职满4年以上。职员等级有一定的职数限制，不是满足任职年限论资排辈就可以晋升，还需要有职数空缺，并且具备岗位所需的工作能力、工作实绩、道德品质等，综合多方面考察才能实现晋升。
换言之， 事业单位管理岗位职员等级晋升制度并不是普惠政策，仍存在一定的竞争性 。因此，很多人便认为这项政策只会让部分有关系有资源的人受益，与其他人无关。这种理解显然不准确。
没错，事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施后，因为职数等方面限制的确不是所有管理岗位人员都可以有机会晋升，甚至在晋升中不排除有很多人会后来居上、弯道超车，引来很多人对晋升公平性和透明性的质疑。但这些都不足以扼杀职员等级制度带来的积极作用。没有这项制度，全国绝大多数多数县区和乡镇事业管理岗位人员干一辈子可能都停留在九级职员岗位上，这项制度实施后，其中部分人将走出这个困境，享受到更好的待遇。由此带来的连动效应将给其他人更多机会，一个岗位和人员的变动很有可能盘活全盘，相当于给了所有人希望。这和公务员职级并行被抨击、质疑、抱怨制度普惠性不够，却依然实打实给绝大多数公务员带来实惠和益处是一个道理。
应该对所有管理岗有益
事业单位应分为行政辅助类和纯事业类，行政辅助类即行政机构的二级事业单位，纯事业类主要是教育卫生类，行政辅助类应参考公务员职级并行，实现同工同酬，而不是一个单位，多种待遇，造成心理失衡，对纯事业单位实行三种岗位统筹的做法，要么都不受编制职数限制，要么全部受职数限制。
事业单位职级并行不利于事业单位长远发展，事业单位的核心是专业技术人员，管理岗与工勤岗都是辅助岗位或是服务岗位，提高专业技术人员待遇才是正途。
事业单位管理岗位的职级并行到底怎么晋升
根据目前施行事业单位职级并行制度的情况来看，岗位的晋升将会和任职年限、工作年限和年度考核结果相关。
1.如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。
2.如果管理岗位八级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理七级。
3.如果管理岗位七级的职工在职满13年、工作已满25年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理六级。
4.如果管理岗位六级的职工在职满13年、工作已满30年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理五级。
在事业单位施行职级并行的制度后，硕士研究生毕业的考生，试用期满后，可以直接定为管理八级。
事业单位管理岗位的职级并行到底怎么晋升
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