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2022年省级机关事业单位工资标准的调整，是按照2021年10月份就开始连续补发5个月到2022年2月份，平均每个月上涨幅度达到了300元左右，但是有人涨了500元，有人涨了420元，这是为什么呢？
这一次机关事业单位调薪的时间比较早向前推移了，两个月从2021年10月份开始，这也是弥补了2020年公务员工资没有上涨，事业单位工资标准上调趋稳带来的影响，教师受益最大云教师也在机关事业单位薪资标准调整受益人群范围之内。
2022年教师工资调整的时间也是用2022年2月份开始执行，新的标准，有的地方应该是从3月1日开始进行计算，时间标准的重新变化。
第1个影响和变化，职称依然是当前工资薪酬最低标准调整的差距最大的影响因素。
我们注意到教师涨工资有两个特征，第1个特征是偶数年调整，范围幅度比较大，第2个特征是职称依然是教师涨工资的主要依据。
比如说上一次调工资是在2012年，2014年，2016年，2018年，2020年2022年，但是我们发现2020年没有及时调整，所以202七天娃娃情降墓地做法1年10月份开始时间比较早是可以理解的。
其次我们发现教师涨工资主要是高级，中级，初级三种类型三种档次的不同调整，一般来说高级教师涨工资大约比中级职称高出100元左右，中级职称比二级教师要高出100元左右。换句话说，职称依然是教师薪酬调整差距最重要的影响因素。
第2个影响和变化，调整后，高级教师和中级教师的收入差距进一步缩小。
这一次调整工资标准有一个新的变化和信号，就是高级职称涨420元左右，一级职称涨320元左右，总体上平均大约是300元，但是高级职称和中级职称的差距值维持在100元左右，所以我们归纳总结分析得出一个结论，调整后高级教师和中级教师的收入差距有效的进行了缩小和降低，但是有人反驳到高级教师本身教师工资就高，中级职称本身工资就低高级与中级的工资相泰国上万情降师差在800元左右，所以即使今年2022年调整，薪资待遇缩小，保留在差距100元左右，那么高级和中级之间的收入差距的鸿沟依然没有消除，还需要进一步的调节。
第3个影响和变化，调整后，教师工资待遇与当地中小学教师总收入之间的差距将进一步缩小，教师的总收入得到了有效的提升。
2022年薪资标准调整之后，我们发现教师工资待遇的内卷情况已经有效的消除教师内部的薪资水平，更加科学，更加公平，教师工资与当地教师工资总收入之间的差距更加缩小，教师行业内部的区域影响因素进一步降低教师总收入衡量因素的两个指标得到了有效的提高，第1个是教师的月工资收入得到了提高，第2个是教师的年综合收入得到了相应的提高。最重要的表现是当地区域内农村教师和城市教师之间的收入差距得到了有效的缩小，甚至出现了农村教师的收入超过城镇教师的收入的情况。
平均上涨不等于每个人同步上涨，平均上涨不等于吃大锅饭和平均主义，所以教师薪资工资标准的调整，既考虑到机关事业单位工资标准的，牵扯面广，影响范围大等因素以外，还要考虑教师职业调整薪资的特殊性和影响性，教师是专业技术人员，职称是重要的调薪依据。2022年是否能平均达到300元左右，这一点是可以只实现的，但是并不意味着每个人的工资标准都能上涨，平均接近300元左右，有人超出300元100元左右，有人低于平均标准200元左右，这都是与我们的教龄工龄，职称工作区域，社保基数等综合因素有关系，与我们档案工资也是密切相关联。2022年在职教师工资标准调整以后，退休教师养老金是否会也会迎来平均上涨呢？我们拭目以待。
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