特斯拉（中国）的一则招聘信息，在国内本科硕士为基本门槛的招聘市场激起泪花一片。确实很亲民，普通生产线的工人，初中学历就可以达到睡前年薪十万，奥不对，税前。
这个很实际，税后肯定不如睡前价值高。
想起某卷烟厂招聘操作工，其实就不算是招聘，而是像选驸马，一大票研究生报名争抢那几个绣球。
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还有企业招门岗保安，要大专以上学历。这学历低了大门都看不了啦？其实，招聘看大门的，要求一下视力体力、会不会唠嗑才最有用，也更亲民。
犹记得，北大核物理博士考到城市管理岗位。让我一度以为，以后影响市容收了摊子是不够的，可能会实现精准弹道打击。
外企挺有意思，往往背后都是万恶的帝国主义，可是对于员工待遇、遣散费都很讲规矩，这是盗亦有道还是糖衣炮弹不止，亡我们之心不死？
特斯拉的招聘就算是鳄鱼的眼泪吧，可是读着就真的比较感人，冷血动物也有温度？
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超过十万的年薪就不说了，即使是996！可是外资企业加班费一贯给得很慷慨，这也很令一些国内企业汗颜。
社保医疗也不说了，国内企业现在也很遵守劳动法，只是外企投保的标准都是最高一档。
但是，大家最关心的员工待遇，还有三个方面最值得国内企业学习和反思。
特斯拉2022年普工招聘一、为员工和家人购买补充商业医疗险，这方面真的是外企做出的表率，最感人的是惠及了员工的家人，确实为员工解决了后顾之忧。
二、外企直接和员工签订用工合同，隔离第三方的劳务派遣。第三方劳务派遣是咋回事，不用我解释大家比我还明白，很感人！
三、刚刚说的学历标准，完全是根据实际工作要求，对标学历标准。
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企业普工要的是在岗位能长期工作的员工，给予员工的待遇让员工无后顾之忧，忠诚度更高更努力为公司长期工作。
普工操作工不是从事研发设计，需要的是踏实认真勤快能干，培训达标即可上岗。实际工作中，最需要的是技术的积累，熟练度的提高，老新员工的传帮带，这一切都需要长期的经验累积，人员流动过频才是最大的弊端。
反而很多学历不高的普工却能在熟能生巧的基础上，搞出革新和创新。时间和经验才是推动生产力飞跃的良药。
我们要正视现在大学生的含金量逐年降低，眼高手低的不在少数。心比天高导致的就是对普通岗位毫无忠诚度可言，也就是俗话说的留不住。
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可是，中国的企业又最要面子，感觉招初中毕业的会显得企业不够大不够强，恨不得企业的保洁都会用七国的语言说：“Excuse me。”
招聘感觉就是在招一个能维修空间站的天才，入职以后才明白能坐冷板凳或会拧螺丝就行。
特斯拉的招聘很马斯克，目标明确，不浪费资源！
师夷长技以制夷，真的不能空喊。
国内企业招聘更应该保障提高员工待遇，更应该多一些反思。
可喜可贺的是，华为招聘普工，可以是高中学历了。
层出不穷的奇葩招聘门槛，说不尽。。。
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