富士康工资怎么计算（富士康工资怎么计算 不满一个月）

富士康工资算法试

1、平日加班每小时工资=基本工资/21.75 * 1.5

2、节日加班每小时工资=基本工资/21.75 * 2

3、假日加班每小时工资=基本工资/21.75 * 3

总工资=基本工资+平日加班每小时工资*加班时数 + 节日加班每小时工资*加班时数 + 假日加班每小时工资 * 加班时数

富士康薪资是怎么算的呢

富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。

扩展资料：

富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。

现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。

不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。

参考资料来源：百度百科-富士康

富士康工资是多少？

你好！富士康工资待遇工资收入 月薪:4900到6500左右 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金

希望我的回答能给您帮助，祝您生活愉快～

富士康的薪资是怎么计算的? 一般每月多少钱? 要啥要求?

薪资结构：底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费

底薪根据你的资位有不同，普工的工资底薪和你干的年限也有关系的

管理职是干部的加薪算是，一并计入加班费的计算

每月正常工作日为21.75， （底薪+管理职）/21.75/8=每小时正常工资

周一~周五加班，为正常工资的1.5倍，周末为俩倍，节假日为3倍。

富士康加班费一般是比较多的，也从不拖欠工资，加班了就会有加班费。一般普工工资都到手能2000以上没问题

富士康的薪水是怎么算的？

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

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