2021五一三薪是一天还是三天
五一劳动节是一年之中很常见的一个节假日，也是我国比较长的一个小假期，很多人都会放假五天，尤其是上班族和学生党。五一放假加班一般会有三薪，那么2021五一三薪是一天还是三天呢？下面让我们具体来看看吧！
一、2021五一三薪是一天还是三天
一天，2021年五一只有5月1日当天是三薪。
五一劳动节假期安排：5月1日至5月5日，休息5天。4月25日（星期日）和5月8日（星期六）上班。
5月1日加班按日工资的3倍支付；5月2日至5月5日加班按补假或日工资的2倍支付。
根据《劳动法》第44条规定，加班费的具体标准为：
安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；
劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不少于工资的200%；
安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资。
二、五一加班不给工资怎么办
加班未支付加班费的，应当及时向劳动保障监察部门报告。提出维权请求时，需要收集证据。如果不能加班，劳动者可以通过两种方式维权：
1、向当地劳动保障监察机构投诉，并由其调查处理。
2、对支付加班工资有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位依法支付加班加分费和经济补偿金。
三、五一为什么放5天假
1、人民代表提案
在每年的全国两会上，人民代表都会明确提出，增加国家法定节假日。这是人们所期待的，所以国家增加了五一假期，这是今年以来增加的，今年五一假期是因为肺炎流行。
2、驱动消费
我们将恢复“五一”长假，让大家有足够的时间去度假、旅游、买东西，进而带动消费。假日经济已成为中国释放强劲市场前景的关键窗口。据资料显示，“五一”期间，全国共接待中国游客1.15亿人次，完成中国产品总值475.6亿元。
3、促进假日旅游的发展
五一节是春夏交融、风景秀丽的时节。许多人希望在春天暖和的时候出去度假、探亲、休闲。为了回应群众呼声，更好地满足群众的多样化需求，2019年五一节我国将由5月至4月改为4天，今年5月至5月改为5月。
2022年三薪是哪几天
一、2022年三薪是哪几天
1、2022年三薪分别是：
（1）元旦节，一月一日；
（2）春节，正月初一，初二，初三；
（3）清明节，四月五日；
（4）劳动节，五月一日；
（5）端午节，六月三日；
（6）中秋节，九月十日；
（7）国庆节，十月一日到十月三日。
2、法律依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020年五一三薪假期几天 法定节假日是一天还是三天
五一在我国有着重要的地位，但这个节日不是我国的 传统节日 ，这个节日是属于世界性的节日，那么2020年五一三薪假期几天呢？五一 法定节假日 是一天还是三天呢？
2020年五一三薪假期几天：1天
劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2020年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间； 休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一法定节假日是一天还是三天：1天
2020年5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。但五一的法定节假日是1天
法定假日的变迁
1、1999年的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定假日共计10天，分别为：元旦一天，五一三天（5月1日至3日），国庆三天（10月1日至3日），春节三天（初一至初三）。
2、2007年修改《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日共计11天，比之前多出了1天，但是将五一的3天法定假日缩减为1天，同时增加了清明、端午、中秋等传统节日的法定假日。
3、目前11天法定假日分别为：元旦、春节（初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改）、清明、五一、端午、中秋、国庆（十月一日、二日、三日）。
五一放假哪天是三薪
2022年五一三薪是5月1日。
5月1日（法定节假日）加班费按日均工资或小时工资的300%支付；在4月30日和5月2-4日（这四天是公众假期），应支付平均日工资或小时工资的200%来计算加班工资，然后将这三天的原始基本工资相加。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
除劳动节的其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。那么如果员工在五一期间加班，加班工资可不都是三倍哦，具体区别如下：
一、5月1日这一天加班的，公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。
二、如果安排员工在4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
三、4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。
拓展资料：五一几天假？
国家规定五一劳动节放假一天。但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的，所以连在一起一般就是三天了。五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在，属于国际性节日，在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳动节。
回劳动节是我国的法定假日，国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际行日”是世界上80多个国家的全国性节日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
上述文章就是科灵网介绍的劳动节三薪几天和劳动节几天三倍工资的详细回答，希望能够帮助到大家；如果你还想了解更多财经资讯知识，记得收藏关注我们。
标签： 劳动节三薪几天