企业竞争加剧，内卷为何会成为常态？
内卷成为常态，导致的结果就是富人赚钱速度更快，穷人永远致富的途径更加艰难。说说白了，也是行业慢慢形成垄断的情况。内卷的结果无疑会导致就业困难，出现大量的待业或失业人口，社会底层的生存空间不断被压缩，甚至消失。人民生活压力巨大，成本提高，幸福感和获得感缺失，社会的不稳定性程度加剧。社会的资源永远是有限的，而随着教育及科技知识的普及，参与竞争的人员素质和结构都在进行进步，因此竞争压力越来越大，所以貌似越来越内卷了。
内卷的优点也是包含在弊端之中，因为内卷加剧了内部竞争，因此，整个社会的文化水平在不断提高，人们也越来越勤奋，大家都在压力下不断地拼命的进步与提升。，一个人要想出类拔萃，就必须要卯足了劲去做一件事情；但如果所有人都想出类拔萃，那除了拼自身的努力以外可能还要借助各方面资源优势，比如家世背景，天赋等等。这就是人们常说的，富人越来越富，穷人越来越穷。
劳动力增加自己的边际劳动投入，以期望在生存竞争中胜出，占据优势位置。结果，大家都采用了这个生存策略，普遍的拼命工作加班，后来却发现大家的相对境况都没有得到改善，而是变的更疲累。这种内卷是结构性的，并且被掌握话语权的群体合理化、合法化，甚至美名化了。如果不努力读书，可能就连内卷是咋回事都不知道，更谈不上内卷现象给自己带来何样的感受。即使有这种现象存在，但读书还是要努力地去读的。不读书，又怎么能去应聘作老师、做医生，又怎么能去报考公务员呢？你连选择这些职业最起码的资格都没有！
2022年十大内卷行业出炉了：房地产成卷王，为什么银行和石油最不卷？
银行和石油大部分都属于国企事业单位，旱涝保收。
众所周知，银行与石油是国家垄断行业。大部分都属于国企，央企。相较于其他行业私企较多。在私企工作，如果你不努力不卷的话，很容易被淘汰。但在国企以及央企等一些事业单位会好很多。因为在这些公司单位只要你不犯错，是不会被开除，不像私企，遇到经济不景气，业务下滑等公司原因也会开除员工。也就是说在国企央企只要自身不犯错是不会被开除，相当于一个铁饭碗，而在私企不管是自己原因还是整个行业的原因，都有可能被开除。所以像房地产行业被迫变成卷王，如果你不卷的话就面临被淘汰。
银行和石油垄断性很强，竞争较小。
银行和石油这种行业垄断性非常强，比如银行行业基本上百分之80的业务被五大行包圆。在这种地方工作，对比其他竞争大的行业来说会相对轻松一点，不需要和同行竞争。石油行业也是如此，中国石油和中国石化两大公司瓜分80%的业务，他们的从业人员当然很轻松，不需要跑业务，业务自动上门。而像房地产每家公司都在竞争，行业竞争激烈。房地产从业人员也被迫面临竞争，因为客户就那么多，也是被迫变成卷王。
银行和石油的工作内容相较于房地产等服务行业压力较小。
另一方面银行和石油的工作内容相对于房地产的工作内容压力较小。大部分房地产从业人员的工作内容属于销售行业，像这种工作同事之间都属于竞争对手，在加上公司实行末尾淘汰压力更大，只能努力，慢慢就都变成了卷王。而银行和石油行业同事之间大部分没有竞争，属于共同努力，共同受益，所以相对不卷。
“内卷”越来越严重，打工越来越难，为何不能从根本上解决问题？
“内卷”越来越严重，打工越来越难，为何不能从根本上解决问题？首先，我们必须融入世界经济圈，不能独来独往，一意孤行。第二，我们必须鼓励创新，让有开拓精神的科学家、企业家有施展才华的空间。第三，我们必须改革现在的教育体系，更有利于下一代的成长。
无技术打工和服务行业的低端创业内卷严重，高精尖行业的人材需求正在逐步变得炙手可得。例：工厂打螺丝、搬重物的密集型工作正在逐步的被取代，工作属性的置换使得相对技术含量高一点的电子机械维修岗位变得异常受到重视。服务行业类别事例：低端餐饮、模块化快餐行业、连锁便利店、社区型生鲜超市、洗衣店、家政服务等行业都开始逐渐进入蛰伏期！受疫情影响，某地方的此类行业数据统计：新开业的速度甚至赶不上倒闭的速度。这让原本令人头疼的疫情窘境，更加雪上加霜 。
内卷从根本上是劳动力资源丰富，你不努力别人就会替代你，是压力也是动力，有些年轻人提到加班就烦，可是看看日本韩国不都是这样，爱拼才会赢。抱怨没用，只能用积极的心态去迎接挑战，不然会被别人淘汰的。想从根本上解决内卷问题就是扩大就业，让劳动力成为稀缺性资源，目前看还不是很现实。
“内卷”越严重，社会越有发展动力。中考残酷，是为了让家长们拼命鸡娃；就业难，是为了让年轻人珍惜每一个工作机会；房价高，是为了让我们努力工作；中年失业，是为了让我们不断提升自己；看病贵，是为了让我们勤锻炼、不生病；养老难，是为了让我们永葆青春不衰老；墓地贵，是为了让我们永远活着。
为什么内卷化成为一种趋势？
有种权威的说法：内卷化是必然产生的。它会随着生产力的提高社会的竞争会越来越激烈。
其实我认为内卷化的根本原因，就是大家的认知过于趋同，所有人认为的事情都是一样的样子，这是造成内卷化的根本原因。如，假如社会上只有两个人、一个烧饼，两个人都想吃这个烧饼，他们的认知高度趋同就造成了内卷化。那如何改变这个内卷化呢？就是另一个人去找鱼虾、水果之类的其他食物。所以说人们的认知高度趋同是产生内卷化的根本原因。至于竞争激烈、人口太多、社会过于发达只能算是内卷化的外部原因。
对中国产生内卷化是必然出现的，因为我们中国人对事物的趋同度是世界上最高的。
从疫情期间戴口罩就是最好的例子：口罩紧缺的时候，大家蜂拥而至的买口罩，虽然也有国家的强制措施，但是哪个公民不愿意戴口罩？
再以赚钱为例：听说哪个行业赚钱多，又蜂拥而上，又出现内卷了。
千军万马去高考，都希望孩子可以上名牌大学、考研、山东人喜欢考公务员、考教师编……其他的工作赚钱少吗？不是，而是因为人们思想高度趋同，产生的内卷化。这就是中国社会。
其实内卷这个现象自古就有，改革开放之后并没有感觉到内卷很严重，是因为当时的社会高速发展，当多一个人加入内卷相应的会增加差不多份额的“蛋糕”。
日益内卷化的今天，我们普通老百姓应该怎么办？
普通老百姓冲破内卷化，要有多元化思维。我们不要跟他们抢“烧饼”，我们去吃“烤鱼”就好了嘛。
疫情期间看过一篇文章，大体是说曾经不得志的公务员辞职到酒店工作，正巧赶上新冠疫情，在家抑郁一段时间突然得到灵感，专攻外卖，订单不断，疫情反而带他走上了人生巅峰。
还有很多人寻找国外市场，选择国外创业，比如去非洲、南亚的一些国家，也会很成功。
还有一个办法摆脱内卷化，就是把自己命运跟国家相连，等到国家把经济越做越强，机会多了，乘着国家政策摆脱内卷化。可是这种“等”的方法容易养成无欲无求是“仙人”。不懂主动出击，没有长远目标。
知道了什么是内卷化，就会对内卷化少一些恐惧、多一些从容。就像在一条街上恶犬对你狂吠，你知道它不会咬人、面目再凶恶也不会引起波澜，只要有计划地走到目的地就好了。
“流量内卷”成为热议话题，短视频未来的发展趋势如何？
短视频未来的发展趋势是比较的复杂。从现在的这种发展情况上来看，短视频已经很难再找到其他的敌手，最大的敌人是内容的生产。内卷是近些日子以来很火的一个词语，在流量圈中也会出现这样的内卷。而短视频未来的发展趋势还是非常好的，在短时间内并不会出现真正的敌手。毁灭掉短视频的一定不会是短视频，而是以一种技术爆炸的形式来实现的。因此短视频未来的发展更多的还是看平台的内容生产，大大小小的KOL都在想着如何创造出更好的作品，来吸引到更多的关注量。在这个过程中同样是内卷，只不过这种内卷是在短视频的圈子中。如果说内卷的这种趋势不断的扩大，那么就必然会使短视频的整体内容质量会往上升。
人的这种审美层次是会不断的提高，或许以前很喜欢看的东西过了年纪之后就不会喜欢。就像我们第一次看吐槽大会会觉得很有趣，越往后看就越觉得无趣，这同样是审美层次提升所带来的后果。那么这个时候内容的生产难度也就变得越来越高，再加上这种内卷的潮流，势必会使得内容的生产上成为一件非常有竞争力的事情。这样的流量内卷在各个平台上都有发生。因此短视频未来的发展趋势也是非常的清晰明了，以后的KOL将会面临到更多的挑战，越来越多的人都想要成为KOL。但是总体的市场却只有这么点，甚至开阔的可能性很小，带来的竞争压力就会极大的增加。
所以短视频未来的发展趋势还是比较严峻的，虽然说短视频是现代社会的一个宠儿，每天都有上亿的人沉迷在短视频中，只不过技术爆炸确实是预料不到的，就像我们以前预料不到短视频会主宰娱乐活动一样。
2021年有哪些行业在收缩内卷，最卷的是什么行业？
其实所有行业都有内卷现象，但是内卷最严重的是互联网营销行业、教育行业以及财务会计行业，并随着社会的高速发展而越发的严重。
内卷已经成为现在社会上普遍的现象，不仅在社会上被体现，就连高校的学生都受内卷所困扰，被内卷所带来的困扰叫苦连天，自己却也投入到内卷的漩涡当中。
一、什么是内卷，为何当今社会会发生内卷这样的行为
相信许多人都听说过内卷这个词，却有一些人不知道真正有意思，其实它指的是当某个发展阶段到达一定的形式之后，停滞不前的状态被称为内卷，可以说所有无实质意义的消耗都称作内卷。简单的说就是将简单的事件复杂化，并且是毫无意义的吹毛求疵。可以说当今所有的行业务都在内卷，人们的欲望多了，竞争多了内卷自然而然就会发生。
二、哪些行业内卷最为严重，互联网行业内卷现象最为严重
可以说内卷最严重的是互联网行业，因为这些年互联网行业的增长速度非常快，互联网公司不断的膨胀，也代表着行业存在非常大的竞争，竞争关系是内卷形成的重要条件之一。尤其是小的互联网公司为了节约成本给员工分配非常多的工作，加班是常有的事情，迫使行业发生所谓的内卷。
三、教育行业的内卷情况也非常严重
在中国应试教育的背景之下，教育当中的内卷现象十分严重，并且并不是如今才有的，只是如今更加的严重，让孩子们背负着巨大的压力。现在连学生都开始内卷起来，如今的90、00后因为孩童时期被学业压榨得没有任何精力，到了成年之后对于未来的生活只有一个希望那就是“躺平”，要解决这种现象必须要引起有关部门的重视。
四、财务会计行业当中的内卷现象也不容小觑
许多人都知道绝大多数的财会就业人员如果要升职加薪必须要考证，财务类的证书非常多，可以说数都数不过来。也因为证书数量之多导致就业人数增多，证书出现不值钱的情况。再加上就职年龄非常宽泛，本来是上升通道却半路杀出个“程咬金”令下面想晋升的员工更加的难，这些情况都导致了该行业的内卷严重。
总结
除了以上三种行业，房地产、金融、建筑行业等许多行业都存在内卷的情况。本来有竞争是好事，但是内卷打破了某些平衡成为发展当中非良性的竞争。想要打破内卷并不是一两个人可以做到的，因为这是社会的一种现象，除了公司要求少加班之外，还要改变管模式做到合理支配公司资源，无论是决策者还是执行者都要避免出现内卷的发生。
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