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分享主题：招聘公告职位JD上的职责告诉我什么？
副标题是辨别你最大的价值是什么，行动起来，这是职业成功的另一大关键要素。话不多说，直接开始吧。你在这方面做得怎么样？
关于““价值”一词，我的猎头公司在工作时，常常会听到一流公司说这么一句话：“we’ll pay for v%alue（我们会价值买单）”。也就是说，别人愿意付你多少钱，给你什么机会，往往取决于你的价值。所以，如果别人你值得他花这个钱，你的薪水就会节节攀升，抛来的橄榄枝也会越来越多。
那么，怎样才能在工作领域提高自身价值，脱颖而出呢？换句话说，与同层次的人相比，你有哪些额外价值？举个例子，你的分析问题能力是不是胜人一筹？与他人相比，你有没有更擅长交付解决方案，辨工作岗位别新机会，管理项目，执行关键流程？如果你连自己的突出价值都不清楚，那就不能指望其他人能给你更优质的机会了。
来举个和“价值”有关的例子：你的老板或客户让你做点调研，搜集一些数据，你能从中提供哪些额外价值？——可以再分析一下数据。还有吗？——可以根据数据提供一些建议。还有吗？——还可以深度研究，甚至进一步查看建议的可执行度。没人拦着你做这些事。可如果你要做了，你就能在同级别的人当中，在你老板和客户面前脱颖而出。
另外，想知道成功的秘诀吗？我来告诉你。上一篇文章讲的是“没有什么比优秀更难得”。尽量在老板、部门、公司、客户最重视的高价值领域拿出优秀表现。价值和优秀一结合，保证你能出人头地。
当然了，要做到这一点，你得首先清楚了解工作环境和公司的关键目标和重点，然后再做出能影响这些要素的高价值行为。那要怎么做呢？还记得“职商”和“自我意识”这两个我提过的职业成功关键要素吗？它们互有联系。
JD上写的东西只是你应尽的职责。要想爬的更高，升的更快，就赶紧去辨别你最大的价值是什么，行动起来吧。这是成功的另一大要点。所有事都围绕“价值”行动。在最能影响职业成功的五大要素中，价值、自我意识、优秀便占据了其中三席。
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