上一篇文章给大家讲解了毕业季的就业出路有哪些？体制内的9条出路和体制外的2个选择。这篇文章详细讲解体制内的就业出路---公务员的相关情况。
一、公务员的定义
（一）公务员：是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
（二）有哪些单位？
1.从纵向来看：有国家部委公务员、省直机关公务员、市直机关公务员、县直机关公务员和乡镇机关公务员。省直机关，是指直接由省管理的单位。市直机关、县直机关是指直接由市、县管理的单位。
2.从横向来看：以省直机关为例，省直机关包括省委、省人大、省政府、省政协、法院、检察院、人民团体和群众团体机关、以及民主党派等。各单位的情况如下：
省委机关，包括：省纪委、省委组织部、省委宣传部等。
省人大机关，包括：省人大法律工作委员会、省人大教科文卫工作委员会等。
省政府机关，包括：省发改委、省财政厅、省交通等。
省政协机关，包括：省政协提案委员会、省政协经济委员会等。
省法院机关，省高级人民法院。
检察院机关，省人民检察院。
人民团体和群众团体机关，包括：省工会、省共青团等。
民主党派机关，包括：省农工党、省九三学社等。
3.各单位特点：党委、政府、法院、检察院属于核心单位。这些单位工作特别繁忙，但发展前景好一些。人大、政协、各民主党派、人民团体和群众团体，或者机关的直属单位（非执法类）是属于非核心单位。这些单位的工作相对清闲，但发展前景差一些。
二、公务员这份职业的优缺点
近年来，报考公务员的同学越来越多，考试难度越来越大。公务员这份职业的社会地位高，工作也稳定。但十大八后，在风清气正的政治生态下，公务员的工作越来越规范，工作追责的情况越来越普遍，各种福利待遇也越来越透明。相对十八大之前的环境，这份工作的隐形福利也缩水不少。这份工作有如下的一些优缺点：
（一）社会地位高。公务员是国家公务人员，代表的是国家，是一份令人羡慕的职业，社会地位高，工作的优越感强。这种社会地位和优越感，在同学聚餐和相亲时，就能明显感受出来。
（二）工作稳定，不担心失业。机关和企业不一样，企业经营不善，员工可能失业。或者员工到了35岁以上，竞争力不强，也会失业。机关不存在倒闭的情况，也不会随便开除人员。连续两年考核不称职的公务员，才会被开除公职，但这种情况很少。在机关，只要踏实工作，没有贪污腐败的情况，是不会失业的。
（三）工资待遇稳步提升。公务员的工资待遇是社会工资中等偏上水平。随着国家经济的发展、个人职务的提拔和工作年限的增加，公务员的工资待遇是会逐步提升的，但提升的幅度不会很大。
（四）工作相对烦躁。公务员工作不像很多人想的那么轻松。在党委、政府、法院和检察院等部门工作，晚上加班、周末开会是常态。大量的重复性工作，反复修改材料、反复开会讨论，会让大部分人感到厌倦。
三、公务员考试有多难
近年来，报考公务员的人越来越多，考试越来越激烈。
2022年国家公务员招录考试，平均竞争比约为68:1。最热职位竞争比约2万：1。
2022福建省公务员招录考试，平均竞争比约60:1。
2022江苏省公务员招录考试，平均竞争比55:1。
2022深圳市公务员招录考试，平均竞争比约180:1。
通过国家、省、市各级公务员考试的竞争比数据，大家就能感受到考公不易。
四、公务员的工资待遇情况
（一）公务员的工资待遇构成
公务员工资由三部分组成，包括：基本工资、津补贴和奖金。
1.基本工资包含职务工资和级别工资。基本工资全国统一标准。职务越高，工作年限越长，基本工资越高。
2.津补贴：津补贴的情况各地不一样，如：交通补贴、住房补贴、生活补贴等。由各地根据本地的实际情况自行制定发放标准。特殊单位，如公安，检察院、法院等，还有特殊岗位津贴。
3.奖金：前几年是年底发放的一次性绩效奖金。由各地根据本地的实际情况自行制定发放标准。
（二）公务员的工资待遇
公务员工资=基本工资+津补贴+奖金。各地的工资待遇情况如下：
1.基本工资全国一样，但津补贴和奖金标准由各地根据本地实际情况制定。所以，各地公务员的工资差别很大。
2.国家部委公务员的工资并不高，其工资是公务员整体工资的中等水平，比财政好的地区工资低，比财政差的地区工资高。
3.中央垂管单位的工资待遇，如：国家税务总局海南省税务局，工作地在海南，其工资待遇参照海南省的省直机关公务员的工资待遇。
4.不同省份，同一个省份不同市、同一个市不同县，公务员的工资都不一样。
5.东部沿海发达地区的工资高，西部偏远地区的工资低。
6.东部沿海省份内，经济发达市县的工资高，经济落后市县的工资低。
7.一般省会城市市直机关的工资高于省直机关。经济条件较好的街道、开发区工资高于市直机关。
8.公安、检察院、法院等特殊单位工资高。
（三）几个地区公务员的工资待遇数据
五、进入公务员的渠道
公务员越来越难考，进入公务员队伍，有如下渠道：
（一）考试进入
1.国考：由国家统一组织，其招录机关是中央机关及其直属的参公管理事业单位和垂直管理单位。一般在每年的10下旬发布招录公告。
2.省考：由各省自行组织，其招录机关是省市县乡四级机关及其直属的参公管理事业单位和垂直管理单位。各省发布招录公告的时间不一样。如广东、山东、北京、上海、浙江和江苏等省份是单独考试时间，其余省份是统一时间招录。一般国考后，各省会陆续发布招录公告。
3.选调生考试：有中央选调和地方选调，不同的选调情况，招录的机关单位不一样。
中央选调生是国家各部委机关在指定的一批985高校中选调工作人员，报名由学校自行推荐，一般是28所院校有资格参加，每个院校只推荐50-200人参加考试。公告不对外发布，获得名额后可进入中央选调生内部报名系统。其招录时间，一般和国考同步进行。
地方选调，分为定向选调和非定向选调，由各省自行组织。其中，定向选调生是指，部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。非定向选调生是指，各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生。其招录时间，一般和省考同步进行。
（二）工作调入
《公务员法》第六十九条规定：公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。其中，国有企业、高等院校和科研院所以及其他事业单位中从事公务的人员,如果其级别达到四级调研员以上及其他相当层次的职级，可以调入机关。
进入国企、学校和科研院所后，在个人职务达到副处级别后，有机会调入机关，但这种调动的难度非常大。
六、几点建议
上述内容，简要介绍了公务员的相关情况。对于公务员的报考问题，如，是否报考公务员？以什么学历、什么身份报考公务员合适？报考什么样的单位，未来的晋升更顺利？在这里提几点建议，供参考：
（一）不要盲目报考公务员。公务员的工作很稳定，但工资待遇也很稳定。如果对工资待遇有较高的期望，那么，公务员这份工作可能并不合适你。进入机关后，大量的繁琐性工作（机关工作三件事：办文、办会、办事），工作的成就感不强，这份工作并不一定适合所有人。
关于是否报考公务员的问题？建议详细了解公务员这份职业的优缺点，结合自己的个性，以及对工资专员是什么级别待遇的期望，综合评估后再做决定。人生大事，千万不要盲从。
（二）如果确定考公务员，就早做准备。公务员的考试内容包括笔试和面试，笔试的内容一般是行测和申论，面试一般是结构化面试。在公务员考试竞争越来越激烈的背景下，如果毕业后的方向是公务员，建议早做准备，多刷题，多练习。
（三）争取以硕士和党员身份报考公务员。
1.学历高，报考公务员有一定的优势。原因如下：
（1）学历高，可选的好岗位多。近年来，中央党群和国家行政机关（本级）等相对好的单位都要求研究生学历。没有研究生学历，连报名的资格都没有。2022年国考，中央党群机关招录172个岗位，要求研究生及以上学历的岗位有89个，占比52%。国家行政机关（本级）招录的320个岗位，要求研究生及以上学历的岗位有248个，占比78%。
（2）录用定级。试用期满，考核合格后，大学本科毕业生，任命为一级科员；硕士，任命为四级主任科员，相当于副科；博士，任命为二级主任科员，相当于正科。学历越高，试用期结束后定的级别越高。
在国家部委和省直机关，科级干部没有职数限制，从一级科员晋升到四级主任科员，一般需要两年时间。从四级主任科员晋升二级主任科员，一般需要四年时间。
在市直、县直和乡镇机关，科级干部有职数限制，晋升需要的时间就更长。
（3）人才引进。一些贫困县做人才引进，针对研究生，会给予高待遇。
建议硕士毕业去报考公务员比较合适。原因如下：
（1）硕士在报考2022好岗位的选择上，相对于本科和博士，范围更广。
（2）在定级上，相对于本科有优势。虽然，博士定级更高，但多读几年书，也是有时间成本的。
2.除学历要求外，还建议大家在校期间争取成为党员。
（1）部分岗位要求党员身份。2022年国考，中央党群机关招录的172个岗位，要求党员身份的岗位有131个，占比76%。
（2）党员身份，进入机关后才有机会成为单位的核心。
（四）如果对工资待遇有期望，报考时尽量选择经济发达的地区。前面也讲到，各地公务员的工地待遇差别很大，如果希望工资待遇高一点，那么在报考时，可以从地区和单位两个维度来选择报考单位，如：
1.选择经济发达的地区。浙江、江苏（苏南）、广东（珠三角）等。
2.选择有特殊津贴的单位。公安、检察院、法院等特殊单位工资高。
（五）如果希望未来的晋升更顺利，那么，在报考时，一定要认真筛选报考单位。有如下几点建议：
1.报考国家部委、省直机关和副省级城市的市直机关，这三类机关平台高，晋升空间大。当然，这三类单位报考人数多，也相对难考。
2.在党委和政府中，优先选两办、组织部、发改委、财政等核心部门，晋升速度快。
3.选择机关总人数少的单位。公安、检察院、法院、税务等部门，单位总数多，领导职数偏少，晋升较慢。
4.在行政级别一样的情况下，优先选择机关，不选直属单位。
5.从岗位来看：综合、文秘，晋升相对快。
