比如领导安排的工作，是紧急的还是重要的，领导让做的就一定是重要的吗？公司梯队建设，培训学习是重要的还是不重要的呢？如果客户说每个任务都重要，该如何排列任务的优先级？我们都知道刷手机，追剧并没有什么实际收益。为什么依然会停不下来呢？
虽然这些排序和规则看上去很简单，但实际能做好并不容易，特别是当不断有大量外部需求，待办事项纷至沓来的时候。
这里我们给大家介绍两个简单的原则：
一、重要程度
看收益是否足够大，收益越大就越重要。这里的收益要综合短期、长期一起来看，越重要的任务，也就越需要给予相匹配的优先级资源和关注度；
二、紧急程度
看损失是否够大，损失越大就越紧急，以止损为核心目的开展安排工作。如果损失可控或损失很小，紧急程度就低;
1、个人资产管理能力
你清楚自己的财务状况吗？想要积累财富，首先要清楚自己的财务状况，之前，我们已经多次谈过如何科学合理地进行记账。
如果存不下钱，就必须强迫自己记账，通过记账找出哪些钱该花，哪些钱可以节约下来。如果收支不平衡，就要做到开源，增加更多收入，比如开展副业。
理清自己的资产和负债情况，了解自己的财务状况，以便后续进行财务规划。同时也要做好财务目标的设定，以及流动金、储备金、投资金、保险金的资产配置；
2、情绪管理能力
一个善于调节和管理情绪的人可以精神饱满地面对每一天，按照清晰的计划行事。美国前海豹突击队队员埃里克·格雷坦斯，在他的书《适应能力》中写道：我们要无视生活中的很多烦恼。但这并不意味着我们要压制、忽略或否认痛苦。强烈的痛苦需要我们迎难而上。具备适应能力的一个标志，是学会分辨哪些痛苦值得我们关注，哪些是不需要。关注所有的痛苦，并不能让我们具备适应能力，那样往往只会导致抱怨。学会关注那些真正值得关注的问题，懂得忽略那些没那么重要的问题，我们才能够具备强大的适应能力。
3、会学习的能力
人的一生都在学习，学习不仅是在校内有老师教，有家人帮，更多的是在课堂外，自己学，自己悟。我们学习的不光有书本知识、专业技能，还有具有自身修养的处世能力。真正顶尖的人才，都具备深度学习的能力；
4、掌握基础的法律知识
有句话说得好，维权先懂法，普法之所以重要，是因为只有懂得基础的法律知识，才能准确地运用法律手段，保护自己的合法权益，法律是最低限度的道德；而法律是以权利与义务为主要内容的。只有学法、懂法，才能更好地享受权利，权力义务，履行义务。
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