经常听到备考的同学说：宇宙的尽头是编制，但是老师发现仍有很多同学不清楚报考的时候招聘公告里面所说的事业编和行政编到底有什么区别？今天老师就跟大家聊一聊。

1、经费来源

1）行政编制：

其实行政编制就是我们所说的“公务员编制”，简单来说，他们是政府机关的正式人员，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。也就是说，公务员工资福利来源于国家财政。

2)事业编制：

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。其经费来源分为三种：

1、全额编制就是工资和福利全部由政府承担，不允许自主创收，完全依靠财政拨款的单位，所以说单位人员工资比较稳定。一般是指公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，比如:公办义务教育的学校、公办干休所、交通局下属交通稽查队、妇幼保健院等等。

2、差额事业编制，是指由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，比如:公立和大学、各地的报社等等。

3、自筹自支事业编制，单位内的一切经费由本单位负责支出，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关。比如：市级烟草专卖局、公证处。

2、晋升方式

1）行政编制：

行政编制实行公务员职务与职级并行制度，按照晋升来提高级别，晋升途径一般是从科级、处级、局级到部级，参照公务员法进行考核选拔。一般刚进入体制内都是科员做起，随着工作年限和职位的晋升，你的级别可能就到局级了。

2）事业编制：

事业编制根据岗位性质、职责任务和职条件，对事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员按照岗位性质不同划分通用的岗位等级。

1、管理岗位晋升从低到高，也就是从十级到一级，一共有十级。

2、专业技术岗从刚入岗“未定级”晋升到“初职”、“初职”晋升“中职”、“中职”晋升“副高”、“副高”晋升“正高”。

3、工勤技能岗分为普通工人和技术工人，普通工人一般而言没有晋升的说法，技术工人按规定晋升。只要踏实的干实事，做好自身的职责，一步步晋升不是难事。

3、工作性质和发展待遇

1）行政编制：

其工作人员主要做的是关于行政方面的工作，面对的事务内容宽泛，行业众多，相应的职责较多，部分岗位部分公务员业务部门任务多、加班重。按级定资，会有年终考核奖、车补等等，享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

2）事业编制：

事业编大部分都能兼顾到生活和家庭，加班的情况的情况比较少。听事业编的同学说过他们单位加班还需要提前申请，因为涉及到加班费发放的问题。像各类学校教师编制还拥有寒暑假，此外事业单位除部分具有行政职能的单位，面向对象比较固定，工作更单一，相对说来环境简单。

事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，行政编享受的福利待遇比事业编的人员要好一些。

关于行政编和事业编的区别老师就分享到这里哦！有什么问题可以随时后台联系老师哦。其实无论是行政编还是事业编都是属于体制内的，在这内卷严重的现状下，想要在激烈的竞争中成功上岸都需要做好充足的准备，提前备考，才能稳稳上岸哦！

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