一个市区内事业编制跨县调动难吗？
一个市区内事业单位编制跨县调动比较难的，事业单位职工调动涉及到所在单位，主管部门，编制局，人社局等多个单位，还受到调入方单位的编制，岗位设置，地方财政预算等很多问题，不是那么容易的。
如果夫妻双方两地分居达到多少年可以申请调动，但也有走一定的关系，如果只是填写申请表等待的话都是没有下文的。
如果年纪还不大，符合事业单位招聘考试或者公务员考试条件，直接考到想调动的县还容易些，而且可以选考自己喜欢的单位，能考上公务员最好，公务员的待遇和发展前景比事业单位编制好多了，改行也是一件不错的事情，可以尝试新的工作。
编制分类
参照公务员法管理事业单位
使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管
全额拨款事业单位
又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。
差额拨款事业单位
由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
自收自支事业单位
实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
百度百科-事业编制
事业单位调动很难吗
01 系统内调动
事业单位管理的维度有行政级别、岗位类别，行政级别有省直、市直、省、市、县级别、各级行政单位所属事业单位。如果是相同维度，也就是系统内调动，相对比较简单。属于系统内调动的比如垂直体系内，跨县、市调动，能成功。
岗位类别有工勤类、专技类和管理类，岗位的转换比较困难，一般都是同一类别岗位往上升。所以事业单位报名的时候，最好选择直属事业单位，选择自己最合适最喜欢的岗位类别，便于以后进行调动。
02 跨系统调动
跨系统调动比较困难，难在程序上，因为事业单位的调动有借调和调离两种方式，借调的话编制还是在原单位，而调离是人和编制都进入到新单位，这个程序比较复杂，需要各方领导的同意，还需要当地人社局的签字，比较复杂和困难。
事业单位历年真题
03 调动规则
全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位流动方向不一样。全额可以流向其他两类，但是其他两类很难调到全额事业单位，原则上是不允许的。
04 可以调动的情况
有一些情况调动是先对容易的，第一种是夫妻间异地分居或者想回到家庭所在地的，第二种是升任，也就是升迁，表现优异，工作能力突出的话可以调到；第三类是领导直接调动。这三类在办理相关调动手续时相对比较容易。
事业单位人员可以跨市调动吗？
事业单位可以跨市调动，不过比较难。 机关事业单位调动是比较困难的,现在还没有比较顺畅的调动渠道,正常的渠道只有通过考试和个别调动。关键是要找好所在地的接收单位，一般来说这种调动的时间会比较长。
以工作需要为前提的调动都是可以的。按照事业单位岗位设置及职数的原则规定：“不允许超岗位比例、超职数引进流动人员”。也就是说，只要你想去的单位有空编，且该单位同意接收你，这事儿就能成。
事业单位职工调动目前两种方式，一是借调，人走编不走；二是调离，编随人走。借调相对而言比较简单，也是目前普遍使用的一种事业单位人员调动手段。
如果想跨市调动，首先大家要明确一点，事业编只是在地级市组织部门、人社部门有备案，在其他省市是没有备案的，简单地说，其他省市并不承认你的事业编身份。这与公务员不同，公务员是有备案，所以事业编想要跨市调动是非常难的。
事业单位人员可以跨市调动吗？
事业编异地调动有多难
【法律分析】：事业单位可以调动，事业单位也可以跨省调动，但是比较难。如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。每年也只有几个名额，这种情况是比较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策和运气的成分。对于跨省调动，总体来说，你首先要在外省找到一个好单位，而这也是一个最难的部分，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。
【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
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事业单位跨市调动难吗？
行政部门、事业单位，别说是跨市，就是同一市辖区内跨县调动，也是不可能的事情。
有人可能说，跨县调动的人多了，跨市、跨省调动的人也有，怎么不能调动了？
确实，跨区调动，有好几种方式，最常见的就是领导职务晋升。县区级副处级以上党政干部，要实行异地交流，提拔在邻县当副县长（区长）、副书记，基本上是常态。市级及以上，跨地交流任职的也非常常见。
除了晋升，还有垂直单位之间的交流任职，事业单位之间的人员流动，挂职锻炼，招考，遴选，领导家属和随军家属的安置，等等。跨区交流的方式很多，情形也很普遍。
为什么要说是不可能的事情呢？原因如下：
机构编制管理实行地区总量控制，最基本的单位是县级。也就是说，一个县内的编制总量是固定的，可以在区域内不同单位间统筹使用，也可以受上级机构调整、控编减编增加或者减少（基本不增加，经常精简）。除此而外，编制是死的，不能动的。也就是说，编制不能随人员跨区交流，就可以将一个区域内的编制，带到另一个区域内。
编制代表着经费、工资、财政供养，编制不变动，和人员未调整，是一样的。所以从编制的意义上来讲，人员是不能跨县调动的。调走一个人，没有减少一个编制，也没有减少财政供养数额；调来一个人，没有增加编制，也没有在原来财政供养的基础上增加一毛钱，调来的这个人，使用的是固定的财政供养的一部分。
跨区调动，对于接受地区来讲，等于新增加了一个人员，只不过，这个人员是有经历的。
认为跨区调动是可以的，是因为跨区调动时，接受地区要承认新晋人员在调出地区的工作经历、职务、级别、学历、工龄等基础条件，然后按本地区标准进行一一对应，重新核算。这就是跨区调动的意义所在。当然，这是对于领导干部调动来说的，一般人员则不一样。
对于一般人员调动除干部家属、随军家属安置，需要承认在调动地区的工作经历之外，其他人员基本上都是按新入职人员，重新核定（工龄是通用的）。尤其是招考，例如：某某在甲地已经提拔为事业单位副科级干部，又重新考上了乙地的公务员，那么在乙地入职时，是不承认甲地的副科级职务的，要重新入职，从实习期做起。翻翻招考公告，就可以验证。
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