招聘员工时，企业的知情权有哪些？
导语
有人参加应聘了吗？
有人参加面试了吗？
有人填写员工入职登记表了吗？
有人有没有被问到父母是做什么工作的？
如果是女性一定会被问到是否结婚，是否有孩子的问题。
有人见过很多奇葩的入职登记表，比如有星座一项。估计这是老板的特殊偏好。
有没有企业老板问过有人的生辰八字？
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
国家对女性有特殊保护。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为，其中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试即否怀孕作为入职体检项目。
特殊职业有特殊规定，比如警察。
考核和政审的内容包括:政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等。
对于应聘者和企业来说，企业想多知道员工的情况，有时候员工不太愿意让企业知道自己的情况。
企业可以知道，员工必须如实说明的情况主要有：
员工的健康状况，比如有没有传染病，有没有残疾，有没有职业病等。
员工的知识技能，比如自己的专业特长，和岗位有关的技能，还有其他特长比如唱歌跳舞，打篮球。
员工的学历、毕业院校、专业等信息，需要员工提供毕业证书。
员工的职业资格，对于特殊职业有上岗要求的，需要员工提供职业证书，比如电工、焊工、挖掘机、安全员、厨师证等职业证书。
员工的工作经历，比如在哪些公司？具体职责和岗位是什么？离职原因？
员工的其他情况，比如有无违法犯罪记录；有无重大诉讼案件；有无重大债务等。还有一些情况需要与员工的职责岗位相联系。
按照目前法律规定，员工可以不说的情况可以有如下：
比如在原工作企业工资收入情况？
比如父母的工作单位，家庭收入等情况。
企业可以在劳动合同中约定员工的紧急联系人和电话等事项。
结语
需要注意的是，企业知道的和员工应如实说明的事项的基础是与劳动合同直接相关的基本情况。
涉及员工个人隐私的可以不回答。比如企业问到某些问题，如果不好回答，是不是可以反问一句，这和工作有关系吗？