什么是中国“用工荒”？
用工荒，也称为用工难，是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障，一些政策在一些地方还没有得到落实。
具体原因
1、春节返乡潮 "用工荒"考验企业应变能力
由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意干。不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。
2、中西部快速发展吸引农民工“逆流动”
随着沿海产业向内陆地区转移和推进，中国经济的纵深活力凸显，劳动力也不再是单向地流动，“逆流动”的队伍正在壮大。事实上，近几年来沿海地区频频上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。
3、节后进京谋生 起薪较节前降一成
粗略估计，节后各用人单位列出的各职位起薪，普遍比节前降了一成左右，“市场在起着杠杆作用，节前用工是供不应求，而现在则成了供大于求的局势，用人单位降低起薪并不奇怪。
扩展资料
解决措施
“结构性用工荒”本质上是经济转型之惑。而要有效纾缓“用工荒”
1、一则依赖于政府加快减税清费改革，为企业减轻负担；
2、一则政府尽快推出普惠制的社会保障计划，使过去未纳入社保福利体系的农村户籍人口老有所养和应保尽保，从而变相减轻企业负担。
3、同时推动要素资源等垄断行业的市场化改革。
只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低户籍、房价、生活成本居高不下等对人才的挤出效应。
参考资料来源：百度百科——用工荒
参考资料来源：百度百科——结构性用工荒
到底是用工荒还是缺少廉价工人？是什么原因造成现在的局面？
所谓的人工荒其实很难完全界定它到底是因为给的工价低，还是因为真的没有劳动力，因为两者都是相对的。这个给的工价足够高，劳动力的短缺确实会得到一定的弥补，但是不是一个无限上升的正比例过程。
现在的用工荒很大一部分原因是低价的劳动力数量比较少，并不是说完全没有劳动力，他就区分出来这样一个概念，工厂所谓的用工荒的概念，是他给出15块钱一小时的工价，没有人去，招不到人。他把这个称之为用工荒，但是在大家看来并不是真的没有劳动力，而是说他给的价格太低了，他给25块钱一小时还会那么缺人吗？他给35块钱一小时，他不可能缺人，但是工厂、企业不愿意付出那么大的代价。
但也不能完全说是价格的原因，因为工价这个东西它不是完全上升的过程，不是说工价越高劳动力就越充足，那劳动力短缺它是一种现状。劳动力短缺导致的用工荒，我国现在进入人口负增长时代，劳动力的数量越来越少，新生儿的数量越来越少，老年人的数量变得更多了，这就必然会导致企业劳动力短缺。其实给出更高的价格也很难获得完全的供应，这是一个人口结构变化所产生的正常结果。
如果说企业愿意付出更高的代价，他想在同行业的交通之中更胜一筹，也就是说招到更多的职工，这个是可以做到的。但是长远来看劳动力短缺所导致的用工荒问题，仍然需要去通过政策的刺激改善人口结构，让更多的新生儿出现，在未来的20年25年，他们才会成为市场上的主要劳动力，这样市场上用工荒问题才能得到比较彻底的解决，单靠价格的上升只能解燃眉之急而已。
现在有这么多的失业人员，为什么还会出现用工荒？
现在人们对生活的要求 不再是吃饱穿暖那么简单 ，而且人们对于工作的要求也越来越高 ，希望可以有一个顺心的工作 。但随着社会的改革 ，对于失业也出现了一些问题 ，现在有很多的失业人员 ，为什么还会出现用工荒呢 ？
其实最主要的原因是人们物质生活的改变 ，现在的人们不再像过去的人们一样思想单一，现在的人们更想要的是一个舒适的工作环境 ，这与工资的高低和失业与否是没有关系的，他们遵从的是自己内心的感受 ，并不是对于外界的一些压力 。所以他们在面对没有适合自己岗位的情况下 ，不会选择胡乱地挑选一个岗位好好工作 ，而是会继续等待的那个岗位出现 ，甚至在这个期间出现失业他们也毫不在乎 ，所以就出现了用工荒的问题 。
第二个原因是现在很多岗位的竞争越来越大 ，有很多人在进入工作之后发现与自己设想的并不一样 ，于是就产生了想要辞职的念头 ，随着这个念头越来越深入 ，辞职的决心也就越来越大 ，当他辞职之后肯定不会立马就能进入一个新的岗位 ，所以有些岗位就出现了用工荒的问题 。第三个原因是公司制度问题，有些公司的制度太过于严格 ，而且在招聘的时候有着非常高的门槛 ，所以有些人即使想要进入公司工作 ，但却被这道高门槛所阻碍 ，所以也就出现了用工荒的问题 。
用工荒，也称为是用工难 ，是指用工短缺现象 。随着我国社会的飞速发展 ，这种现象越来越显露 ，主要的就是人们的思想发生了改变 ，人们不在为工作而活 ，而是开始遵从自己的本心 。
为什么建筑行业会出现“用工荒”，难招人的现象？
建筑业出现“一工难求”太正常的，总的来说，三个原因！
建筑行业出现“用工荒”，一般情况出现在基层的建筑工人招人难。而建筑工又细分为木工、混泥土工、砌筑工、模板工等。这些工种工作虽有不同但统一薪水普遍不低，普通一天150元，像老师傅资历高的三五百很正常。
按照网上给出的数据，建筑工月平均工资9921.78元，53%的人能够拿到8000以上。那么问题来了，既然建筑工薪水那么高，为何还会出现“难招人”的现象呢？其实总括来说就是两个社会因素和三个行业因素。
1.我国的发展速度太快
有人说，是因为我国的人口现在已经开始负增长了，我国进入老龄化了，但其实并非这样。虽然我国的人口增速已经放缓，但毕竟还拥有着很庞大的人口基数。在惯性的作用下，很长一段时间内仍旧能够保持着增长的态势。
所以招工难的主要原因，在于我国各行业大规模的发展速度，尤其是制造业更为明显。以至于我国的农民工人口增长速度，已经远远跟不上这些行业的扩张速度了。
2.年轻人的理念在发生改变
在很早之前，尤其是上世纪末，年轻人以进入工厂企业工作为荣。毕竟那个时候对于大家来说，进入工厂就意味着“铁饭碗”。而且在工厂内上班，不仅包吃住，而且风不吹日不晒，比在外面风吹雨打得强多了。
但如今的年轻人，都不再向往工厂企业了。尤其是我国的电子商务发展起来后，衍生出物流、快递、外卖等行业。这些年轻人宁愿去送快递，送外卖，也不愿意进入工厂上班。
随着社会的发展，人们的思维观念也在不断改变。尤其是年轻人，更是不愿意过那种一成不变的生活。他们更喜欢挑战，喜欢自由，也更喜欢接近新鲜事物。所以传统工厂企业，才会难以招人，出现所谓的“用工荒”。
著名企业家曹德旺也曾说过这个现象，他说这既属于制造业的困境，也属于年轻人的困境。当然，除了传统型的工厂，生产制造业面临这种情况之外。还有一个高薪行业，这种情况更加严重，这个行业就是建筑行业。
提到建筑行业，大家想到最多的就是房地产了。没错，因为我国房地产业的飞速发展，带动了建筑行业的快速扩张。但在这种速度的扩张下，面临的就是“用工荒”的情况。相信很多人都注意到一件事，那就是建筑工地上的务工人员，大部分年纪都比较大。基本上60、70后算是主力军，80后就比较少了，至于90后更是少得可怜。
尽管这些建筑行业想出各种方法，比如提高薪资待遇，增加各种福利，但依然难以让主力军年轻化。那么薪资待遇如此高的行业，年轻人为什么不愿意做呢？ 这就是本身行业因素影响了。
一：太苦太累，不体面
除了上面说到过的，年轻人的思想观念改变之外，更重要的是这个行业的工作过于辛苦。要知道现在的很多年轻人，宁愿赚得少一点，也不愿意吃苦受累。
尤其是这种靠力气活赚钱的工作，说出去很不体面。如果非要吃苦受累，与其做这些工作，不如努力学习某样技术，靠技术吃饭就体面多了。
二：建筑行业工作的危险性
相信大家都知道，在建筑工地工作，和各种机械钢筋水泥打交道。稍微不注意，就很容易给自己和他人带来伤害。各种工地上的事故报道，也在刺激着每个人的神经。所以对于一人吃饱全家不饿的年轻人来说，完全不会为了多赚钱，而去冒风险。
三：行业前景
相比较短期内的收入，很多年轻人更注重自己未来的发展，以及行业的前景。除非是建筑专业，否则谁也不愿意在这个行业里，一辈子做着吃苦受累的工作。年轻人都有梦想，先不说最终是否能够达成，但至少是愿意奔着心中那个愿景去努力，而不是钉在工地上干活。
曦说：
其实用工难的这种现象，在未来的很长一段时间内都会存在。等我国达到发达国家水平之后，这种情况才会好转。 其实按照我国的人口数量，农村的劳动力是比较富余的。造成这种情况主要是母线的结构性问题，不是一两句话就能够解决的。需要经过认真研究，并采取综合措施，才能够缓解这个问题。
像建筑行业这样的高薪工作，如果是你，你愿意选择吗？欢迎在下方留言，向大家分享你的答案和理由。
中国用工荒的真相到底是什么，年轻人为什么都不进厂了？
所谓的用工荒是企业和年轻人的双重损失。当前的劳动力市场供需不匹配。许多年轻人没有技能，但是由于生活费用高，他们需要高工资。高成本企业无力支付，双方陷入僵局。
即使找来了工人也是极不稳定，他们随时准备跳槽。企业面临着大量的新手，早期培训费用被浪费了。企业只想要技术工人，但技术人才确实不好招。目前，一家企业只招聘10人，但写的是招聘100人。因为它想选择更多，但实际上工资很低。然而，农民工被一些鼓吹高调的新闻误导，对工资有很高的期望。
因此，一方面，企业找不到人，另一方面，农民工找不到工作。据报道，企业和工人之间的僵局被解释为用工荒。实际上劳动力短缺的事实是缺乏熟练工人和艰苦的工作环境。
首先，中国摧毁了“技术学校”。德国75%的中学生上技术学校，而中国90%的中学生上大学(主要是文科)。当一批产品损坏时，损失远远大于节省的工资。技术工人的培训时间太慢，所以技术工人很吃香。说白了，工人很多，但大都没有什么技术，真正有技术的很少，造成了用工荒。
第二是艰苦的工作。比如搬运，年轻人不想做，中老年人做不到 现在的年轻人也眼高手低，一般的工作不想做，真正需要技术的工作做不到，企业根本不敢去。如果有一份工作在一家小公司工作，月薪不到4000元。装修工人每月8000元的收入是正常的，但是吃和住有点差劲。年轻人肯定都会去干月薪4000的工作，放弃月薪8000的工作。因为他们都想从事体面舒适的工作。绝大多数90后农村雇员在喝可乐和吃麦当劳的过程中长大。从小安逸的生活让他们吃不了苦。
第三计件工资。许多企业提供4000至7000元的工资进行招聘，这实际上是“计件工作，而不是基础保障”。新手根本拿不到这些。这种工价是熟练工的工资。
如果长期保持这种状态，我们国家的经济肯定会面临考验。将来机器将慢慢取代一些人力，这种情况会有所缓解，而以后希望以后年轻人不要好高骛远，真正的掌握一定的技术才是生存之本。
“开工潮”变“用工荒”，月薪8000也招不到人，究竟是什么原因导致的？
很多企业的招聘人员都会选择在年后大肆进行招聘，但是最近几年出现了一个很奇怪的现象，往年热火朝天的招聘场景不见了，又是即使工资很高也很难招到人，究竟是什么原因导致的？
一、为什么会出现“用工荒”
“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工，特别是一些中小型企业，他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工，这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外。与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法找到自己心仪的工作。
其次就是很多农民工改变了自己的就业观念。现在国家正在大力扶持农村发展建设，许多农民也看准了农村的发展前景一片大好，选择在农村进行创业，并带动大批农民工就业。虽然对农村发展有很大好处，但是企业招聘却增加了困难。
第三就是我国由于老龄化社会的到来，劳动力结构失衡。现在我国已经迎来退休高峰，而一些大学生毕业后又不愿意从事一线生产和体力劳动，导致这些岗位没有人干，出现了用工荒、就业难的问题。
二、“用工荒”背后的套路
一些一线工人的待遇根本没有招聘时说得那么好，薪资结构也都是满满套路。比如工资确实可以达到八千元，但是并不是无底薪，还有很多扣钱的政策。这些制度设定非常严格，河南有人能做到全部都不犯错。在这种情况下员工倒数工资可能就只有四五千元。这也难怪许多找工作的90后都认为这种高薪招聘都是套路了。
其中这种套路最严重的就是我国的制造业了，制造业就是很多人印象中的流水线作业。就目前来看，我国目前用工荒最严重的职业中仅制造业就占了将近三分之二。要知道制造业一直是我国的一个支柱型产业，为什么会出现这么严重用工荒呢？
究其原因最重要的一点，就是现在随着大学的扩招和高等教育的普及，大学生越来越多了。大学生们认为自己辛辛苦苦上了那么多年学，不想最后却和一些并没有什么文化的初中生一起，做一些没什么难度的流水线工作。
而有些农民工在找工作的时候，也会遇上高薪招工的套路。许多人才市场上都能看到瓦工500~600一天，木工600~800一天。这种日薪算下来几乎可以说是月入过万的水平。这样的高薪诱惑也很难找到合适的农民工。这又是为什么呢？
原来这种高薪招工的套路早就已经被识破了，虽然招聘方宣称普通小工日薪300，但是这是在一天进行高强度、长时间的劳动下的。并且所谓的“小工”更类似于“干杂活的”，工地上很多活都需要他们来做，挣得也是辛苦钱。
其次就是为了能快速招到人，包工头在招聘时会选择标注日薪，但实际上这些工人多为短期工，并不会按照工人心中期盼的那样，月薪一发好几万。并且日薪制是一种招人的噱头，工地上结算工资周期很长，一般都是一年或者半年，平时每个月只是会发点生活费。一旦工人辞职，他并不会给你之前的钱。
最后就是农民们的保障很难实现。招工说会有社保和住宿，但是可能在最后进行结算的时候，即使是基本的日薪也会进行克扣。比如会无故扣掉工人的全勤，说工人工作偷懒以此为借口克扣工资。
结语
国家为企业和就业难人员都提供了一定的政策福利，只要是诚心想要招聘和找工作的人都会得到自己满意的答复。但是很多公司招不到人是由于态度不诚恳，而就业难也有一部分是因为“眼高手低”。
无论是企业还是应聘者都是平等的，职业也没有高低贵贱之分，在现在这样的大背景下，企业对员工进行套路已经没有用了，只会增加自己招聘的难度。
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标签： 用工荒的意思