正科级年薪多少万
不用一百万，超过三十万分分钟辞职，尤其是在中西部地区。
一个正科级干部在中西部地区的基准收入大概在12-15万之间，包括公积金在内。在同等地区属于中等收入水平，比上不足，比小略有优势。体制单位的收入实际上并不像很多外人想象的那么美好。按照这个收入水平，一个正科级干部要实现百万进账保守需要九年，到两百万大致需要16-18年，三百万至少25年，差不多到退休年龄了。换言之，一个百万年薪的人只要保持现有收入水平，只需干个三年就可以顶一个正科级公务员干一辈子，三年换一辈子，但凡脑子清醒的都知道怎么选。
事实上只要有一百万年薪，全国不分地区几乎百分之百的公务员都会毫不犹豫辞职。超过五十万，除了东部发达地区极少数人可能会有犹豫外，其他绝大部分公务员估计都会心动。超过三十万不到五十万，对东部发达地区的公务员和事业编吸引力或许不足够大，但对中西部地区机关事业单位人员而言仍然值得一试。只有低于三十万以下，体制在编人员才会真正有顾虑，特别是到正科以上级别的干部。
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正科职和正科级是什么区别
正科职和正科级的区别有以下几点：
1、意思不同：
正科职，代表一个人的职位，有相应职责。正科级，代表一个人的待遇级别，享受的工资等相关待遇为正科级。所以正科职和正科级在意思上不同。
2、待遇不同：
正科职，正科级待遇上会有区分或交叉，有的虽然是副科级的职位，但是也有可能享受的是正科级的待遇。这主要看当地政府的政策。所以正科职，正科级待遇上不同
3、性质不同：
正科职是指职务，正科职即指职务是某科室的正职；正科级是指级别，正科级是指省部、厅局、县处、镇科中的科级干部。而那个原职务在括号里写了正科级的很可能原来是部门的副职即副科级职务，但级别是正科，比如说某区某局副局长（正科级）。
4、工作不同：
正科职是指定具体的职务即可能是是某科室的正职；正科级是指级别没有指定具体的职务。
参考资料来源：百度百科-正科级干部
参考资料来源：百度百科-职
正科级是什么级别
正科级一般指乡科级正职，是最基层的领导层级。正科级是中国干部的一种行政级别，或行政事业单位、国企某个部门的规格。
国家部级机关下设司局级、县处级、科级等层级。地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇（街道）级等，其中乡镇（街道）级与国家机关科级为平级单位。同时，有些企业的管理部门也按处、科等称谓设置，但其并不对应相应的行政级别，也与国家机关或政府部门的相应职位的待遇无关。有的机关部门中，不担任领导职务的职员，按行政级别，享受正科级待遇，通常也被任命为主任科员。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至二十七级。
正科级相当于局长吗?
是的，在县直单位，正科级就是局长或书记，整个单位里的一把手。比如说财政局长，整个县里的财政预算、拨付等所有跟钱有关的事情，最后都得他签字确认；正科级在乡镇是一把手，在县里是直属单位一把手，在市里是个中层，在省里中央就是个底层办事员。
正科级领导职务公务员，主要是在市级及以下党政机关之中设置。在省级及以上党政所属机关部门中，不设立正科级领导职务，主要设职级序列的公务员，在部分省级部门所属的参公单位，或者是下属单位中偶尔能够见到设立正科级职务的单位，但数量很少。
晋升正科领导职务需要条件
1、满足任职年限要求。要晋升乡科级正职，需要满足任副科级两年以上。
2、有相应岗位空缺。乡科级正职是领导职务，必须要有这样的岗位空缺才能晋升。因为领导职务是一个萝卜一个坑的，没有空出坑就不能种入萝卜。
3、党委（党组）推荐认可。前面提到的两个条件是晋升乡科级正职的基本前提，如果不满足，晋升也无从谈起。在满足前两个条件，并不能直接晋升。
正科级干部是多大的官
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。乡科级干部属于最底层的领导，再往下就是科员了，不能称之为领导了。正科级是领导职务里第九级，乡镇长和书记，县里各局的局长都是正科级。
新公务员法实施之后，有职务和职级两条线，在科级这一级别，也可以理解为实职科级和非实职科级，比如在镇一级，镇党委书记、镇长、镇人大主席为正科级领导，为实职正科，另外还会有一些不担任领导职务的二级主任科员和一级主任科员，这些为非实职正科。
镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席为副科级领导，为实职副科，另外还会有一些不担任领导职务的四级主任科员和三级主任科员，这些为非实职副科。
科级待遇可以理解为收入待遇、政治待遇、工作待遇、社会地位待遇。同样是科级干部，在不同的单位，待遇又有所不同。
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