996是什么意思
996是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2016年10月,某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费,也不允许请假。
《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法中明确规定,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。
996是一种工作制,即早晨九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。
996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上,这样一来,员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣,在如此高强度的工作下,员工失去了自己的休息时间,也很容易损伤身体。
因此,996工作制是一种不健康的工作制度。
985工作时间什么意思
985工作制即工作日早上9点钟上班,晚上8点钟下班,一周工作5天。
985工作制跟现在我们常常听到的996和7工作制,都属于同一类说法。
也即第一个数字表示作日的上班时间,第二个数字表示工作日的下班时间,第三个数字表示一周工作几天。
996工作制是什么意思
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。
2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。
此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
996工作制的弊端
1、社会失去创造力
由于超长的工作时间,导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能,增强个人的综合能力,除了在目前的工作单位拼死拼活,接受日复一日年复一年的工作安排,等待退休以后领取那点微薄的退休金,再找不到另外的出路。
2、年轻人身体素质下滑
按照996的工作制,一周7天工作6天,工作时间72小时,再算上每日上下班的坐车时间,一周实际工作时间起码超过84小时。长此以往,能不能顺利熬到退休都是个问题。
955工作制是什么 996工作制又是什么
1、955工作制,网络流行词,相对于996工作制而言,是指早上9点上班,下午5点下班,一周工作5天的工作制度。也就是人们说的“朝九晚五”的生活。
2、996工作制度的意思是早上九点上班,晚上九点下班,每周工作6天,这种工作制度在国内一线城市的IT行业较为常见。
3、有一种说法叫007,这种工作方式就是嫁给了公司,可以理解成把公司当成家,一天24小时、一周7天都待在公司之中,除了吃饭睡觉就是工作。
马云九九六工作制工作制是什么意思
马云九九六工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班,一天工作10小时以上,并一周工作6天的工作制度。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
扩展资料:
一、九九六工作制出处
2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。
此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
二、《中华人民共和国劳动法》对工作制的规定
1、第四章第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第四章第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3、第四章第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
参考资料来源:百度百科—996工作制
985211和996有什么区别
意义完全不同。
本质上来讲985,211属于重点本科大学,而996属于上班族的一种简称,虽然都是用数字表达但是面向的年龄段,社会地位明显不同。
所谓的“996”是指的一种违反劳动法的工作制度,就是说早上九点上班,晚上九点下班,一周上六天班。还有711、807、855等工作制度。
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