在国内的外企和国内的私营企业对比，私营企业去外企得多，但外企的去私营企业的不多，你知道为什么呢？
如果你读了国外的研究生，不出意外你只能选择外企，你国内的私营企业，你一般是看不上眼的，为什么呢？
原因很简单，说实话，国内的企业实在是太卷了，国外企业没有你想象的那么卷，举个例子，微软中国，他们的工作状态是什么样子的，你给他发个信息，他大概两个小时回了，他会回你有什么事吗？我刚从健身房出来，你会发现，你问那个问题就没有必要了！
你会发现他们那种工作环境，是相对国内没有那么的舒服，外企是相对比较注重人性的，因为他们的企业文化是不一样的。
在加班层面上
国企加班是基本上不可能的，而且退休工资相当可观。
外企加班呢，外企发展路径较为清晰，虽然加班，但它不会将你私人的空间完全占用，
泰国阿赞和鲁士情降那私企呢？你不加班，你都不好意思，还给预防脱发。在私企呢009、996那简直就是家常便饭，压力一般都很大，但薪资有时候很可观。
那咱们再来看看升职情况，国企论资排辈的情况是都有的，起薪低，增长速度感人；外企相对晋升规则相对透明，薪酬涨幅后续有力，裁员也是毫不留情面，但基本按法律执行。对于未来也不能保证。
私企、名企呢？规则一般是靠边站，升职加薪主要看老板心情，裁员赔偿与否看心情。对于未来完全无保证。
下面再说人员关系方面
国企，同事老公是隔壁的老田，结婚内部单位就可以解决。尊重个人，礼貌有加。
外企环境里随便跳，机会相对多，跳进民企能活好的还真的不多。
民企呢，能抓住一个有前景的初创公司，未来发财不是梦，但对于一个人的眼光、运气、能力是相当大的考验。
而关于私营企业，私营企业和民企还是有一定区别的。
私营企业一般是由自然人成立或自然人控股，以雇佣劳动为基础的盈利性经济组织。
而民营企业呢，它是与国有企业相对的，即非有国营的国营企业，一般有三种，第一种被自然人股东所有的企业，第二种集体企业，第三种非国家肚子的所有的社会法人，财团法人以及国有参股企业。
从创新来看：
国企：保守，创新排在不犯错的后面。
外企：重大决策受制于全球总部，创新尝试需要总部做完情降有逆反心理批准。
私企/民企：一般带有强大的创新基因，一般这种情况是老板说了算。
那在私企打工能干到退休吗？
进入国企35岁开始进入当打之年，进入私企的开始考虑人生的下半程，目前人均寿命是80岁，退休迟到65岁，35岁怎么看都是黄金年龄，怎么到了私企，这个年龄的人都变得嫌弃。
在35岁能力心态大概率比25岁要强，但这个年龄对于收入要求也变高了很多，如果岗位本身只有35岁的人能做，比如研发、高中管理者，自然没什么职业担忧，但如果25岁也能做，那拿着3倍的工资，你能不能给出三倍的成果呢？
企业天然就追求绩效的，没有匹配的绩效，多找几个便宜好用的年轻人，在私企都已经卷成麻花了，一个萝卜一个坑，没有那么多机会，而很多工作机会都可以用低成本的人替代，能力在上升，但机会没有那么多，这才是35岁危机的本质。
体质内安全吗？
在国企也要效益，不然怎么会有大批的下岗职工，如果想要打工，就只能找到只有自己才能干的领域，提高不可替代性，只会多干活多加班，这种努力层次太低级，你能加班10小时，别人就能加班12小时，而这种情况是私企的一种常态，你的一天最多只有24小时，你拼工作量永远拼不过第三个人
无论什么国企，还是私企，只有成为不可替代的，才能不失业。现实是，在失业之前，赶快跑路找地方。
作为女性更是一定要在30-31岁之前结婚，32岁生完孩子，35岁很多就失业，被动退休了。
黑发墓地情降
这也是最近以来自由职业者、网红这么多缘故~~