民营企业和私企的区别(民营企业和私企的区别在哪)

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在国内的外企和国内的私营企业对比,私营企业去外企得多,但外企的去私营企业的不多,你知道为什么呢?

如果你读了国外的研究生,不出意外你只能选择外企,你国内的私营企业,你一般是看不上眼的,为什么呢?

原因很简单,说实话,国内的企业实在是太卷了,国外企业没有你想象的那么卷,举个例子,微软中国,他们的工作状态是什么样子的,你给他发个信息,他大概两个小时回了,他会回你有什么事吗?我刚从健身房出来,你会发现,你问那个问题就没有必要了!

你会发现他们那种工作环境,是相对国内没有那么的舒服,外企是相对比较注重人性的,因为他们的企业文化是不一样的。

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在加班层面上

国企加班是基本上不可能的,而且退休工资相当可观。

外企加班呢,外企发展路径较为清晰,虽然加班,但它不会将你私人的空间完全占用,

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那私企呢?你不加班,你都不好意思,还给预防脱发。在私企呢009、996那简直就是家常便饭,压力一般都很大,但薪资有时候很可观。

那咱们再来看看升职情况,国企论资排辈的情况是都有的,起薪低,增长速度感人;外企相对晋升规则相对透明,薪酬涨幅后续有力,裁员也是毫不留情面,但基本按法律执行。对于未来也不能保证。

私企、名企呢?规则一般是靠边站,升职加薪主要看老板心情,裁员赔偿与否看心情。对于未来完全无保证。

下面再说人员关系方面

国企,同事老公是隔壁的老田,结婚内部单位就可以解决。尊重个人,礼貌有加。

外企环境里随便跳,机会相对多,跳进民企能活好的还真的不多。

民企呢,能抓住一个有前景的初创公司,未来发财不是梦,但对于一个人的眼光、运气、能力是相当大的考验。

而关于私营企业,私营企业和民企还是有一定区别的。

私营企业一般是由自然人成立或自然人控股,以雇佣劳动为基础的盈利性经济组织。

而民营企业呢,它是与国有企业相对的,即非有国营的国营企业,一般有三种,第一种被自然人股东所有的企业,第二种集体企业,第三种非国家肚子的所有的社会法人,财团法人以及国有参股企业。

从创新来看:

国企:保守,创新排在不犯错的后面。

外企:重大决策受制于全球总部,创新尝试需要总部做完情降有逆反心理批准。

私企/民企:一般带有强大的创新基因,一般这种情况是老板说了算。

那在私企打工能干到退休吗?

进入国企35岁开始进入当打之年,进入私企的开始考虑人生的下半程,目前人均寿命是80岁,退休迟到65岁,35岁怎么看都是黄金年龄,怎么到了私企,这个年龄的人都变得嫌弃。

在35岁能力心态大概率比25岁要强,但这个年龄对于收入要求也变高了很多,如果岗位本身只有35岁的人能做,比如研发、高中管理者,自然没什么职业担忧,但如果25岁也能做,那拿着3倍的工资,你能不能给出三倍的成果呢?

企业天然就追求绩效的,没有匹配的绩效,多找几个便宜好用的年轻人,在私企都已经卷成麻花了,一个萝卜一个坑,没有那么多机会,而很多工作机会都可以用低成本的人替代,能力在上升,但机会没有那么多,这才是35岁危机的本质。

体质内安全吗?

在国企也要效益,不然怎么会有大批的下岗职工,如果想要打工,就只能找到只有自己才能干的领域,提高不可替代性,只会多干活多加班,这种努力层次太低级,你能加班10小时,别人就能加班12小时,而这种情况是私企的一种常态,你的一天最多只有24小时,你拼工作量永远拼不过第三个人

无论什么国企,还是私企,只有成为不可替代的,才能不失业。现实是,在失业之前,赶快跑路找地方。

作为女性更是一定要在30-31岁之前结婚,32岁生完孩子,35岁很多就失业,被动退休了。

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这也是最近以来自由职业者、网红这么多缘故~~

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