一个人有没有前途，钱未必是一个很好的衡量标准。我倒是觉得，比起工资是不是死的，工作是不是死的更值得关注。
这些年，有不少朋友从大公司离开，虽然一万个感谢大公司给了自己可以出去吹牛的简历，但不可否认，大公司对他们已经没有任何吸引力了。原因其实很简单，一个萝卜一个坑，做萝卜做腻了。
其实，不是腻了，是心里很明白，没前途。
且不说，哪天有个比你好看又比你便宜的萝卜来抢饭碗，就算是你拼命守住的坑也有可能直接被填满。坑都没了，萝卜往哪儿放呢。这是一个朋友给我们的职场做出的一个深度总结。
其实，有些人就算拿的不是死工资，也摆脱不了被拖垮的命运。
就说我们公司有些部门，业绩也不错，每年都有分红，年年涨工资，可整个部门就像一团死灰，个个蔫头耷脑，活得特别边缘。
特别是他们部门的老大，见了谁都像讨债的。其实，我知道为什么，在职场，人到中年最大的痛苦就是天花板。既然已经做到部门老大，多少都想再往上爬一爬，也确实有通道，可每次都铩羽而归。
反倒是每年都会有个看着不咋地的部门中层，升到了管理层。其实，明眼人都看出来了，他是个能干的人，可惜能干的事儿太少了。为什么从中层到管理层是大部分人无法跨越的障碍，因为有些人特别执着地相信把自己那摊活儿干好了就行。
更可怕的是，他们整个部门几乎都是这么想的，对于自己的份外事，没有一点想要接触的想法。
过去，我也觉得把自己的事情做好就是优秀，可后来我发现一个人的视野有多大，事业才能做多大。这是很多人职场进阶路上难以跨越的障碍。
哪怕走的是弯路，也比原地踏步强。
什么叫原地踏步？不是你的工资，是你的水准。
这些年在职场，我见过不少薪水导向的人，都有一个毛病，就是只看工资，不看内容。宁向东教授曾经提到过一个概念，下属力。其中包括工作的独特性，职位的不可取代性和工作成果的标志性，而学习力的强弱，是一个人下属力强弱的分水岭。
这其实是职场晋升过程中一个巨大的盲点。拿死工资其实并不可怕，只要你的工作本身有价值，真正可怕的是你拿着死工资，却没有任何长进，不垮掉才是奇迹。
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