编办主任有没有实权？
编办主任有实权。
编办主任的实权肯定是比较大的，特别是下级党委、以及一些机关事业单位在增加编制方面绝对是有求于编办主任的。至于编办单设以后面临的工作情况可能会更复杂，任务也会更繁重，关键还是要准确把握自身的职能定位和工作重点。
地方各级编制委员会一般是由主要负责人担任主任，党委专职副书记和常务副职担任副主任，党委纪委、组织部门，以及编办、财政、人力资源等部门的主要负责人为成员。编办主任一般同时担任党委组织部副部长。
编办班主任的主要职责包括：
1、贯彻执行党和国家、省市有关行政管理体制改革、改革和编制管理的法规、政策；起草本辖区有关编制管理的规范性文件。
2、组织拟订本辖区行政管理体制和改革的总体方案，并组织实施。
3、协调党委、各部门的职能配置及调整，协调党委各部门之间、各部门之间、党委各部门和各部门之间，以及县（市、区）级各帆谈培部门与乡镇（街道）之间的职责分工。
4、审核党委、各部门及部门管理、派出、议事协调的办事态唯的设置、人员编制和领导职数。
5、审核人大、政协、法院、检察院机关，民主党派、群众团体机关，以及乡镇（街道）机关的设置、人员编制和领导职数。侍宽
编办这个单位怎么样
编办在党政机关中工作强度不大，发展前景也可以。
编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等，有一定的地位，别的部门找编办协调的时间较多，待遇也不错。
由于编办归属于组织口，经常跟组织部长、县委副书记汇报工作，属于领导身边的人，容易得到关注和提拔，只要自己努力工作，发消顷展前景看好。
编办的工作内容
1、贯彻执行党和国家关于行政管理体制改革和机构改革及机构编制工作的方针、政策法规，拟定行政管理体制改革和机构改革及机构编制工作的政策、法规；
2、研究拟定行政管理体制改革与机构改革方案及有关规定，审核党政机构改革方案；
3、协调县委、县政府各部门的职能配置及其调整；
4、审核县委、县政府各部门的内设机构、人员编制；
5、审核县人大、县政协、县人民法院等和各民主党派、人民团体机关的内设机构；
6、研究拟定事业单位管理体制和机构改革方案；
7、贯彻执行国家有关事业单位登记管理的扰乎法律，法规、规章，拟定事业单位登记管理的规章和政策并组织实施；
8、负责机构改革和机构编制管理有关信息的采缓桥悉集和情况的综合。
编办归属组织部.那编办主任的权利是大了还是小了！总体编办的权利是大了还是小了以后会兼任组织副部长？
按照最新的体制改革的要求，地方上的各级编办重新又回到了在党委口的日帆轿常管理之下。
改革之前，编办的日常工作由政府口的人力资源行政主管部门（厅、局）代为管理，编办的常规工作通常是向同级政府负责、汇报。改革之后，编办的日常工作由党委口的组织部代为管理，编办的常规工作陵并通常是向同级党委负责和汇报。
对于编办的日常领导由政府口回归党委口，宏观上提升了编办的职能地位和工作权力。
改革之后，编办主任作为编委会属下的常设办公室的第一负责人，通常都是由组织部的副部长（分管干部工作）兼任，日常工作则由配备的若干名专职副主任分工负责。编办的办公地点也会由原来的在政府楼与政府部门一起办公转移到党委楼与党委部门一起办公。
扩展资料：
研究拟订有关事业单位改革的具体政策；指导各地并组织中央部门开展事业单位清理规范和分类工作；跟踪改革进展情况，总结推广分类推进事业单位改革经验；负责分类推进事业单位改革共性问题的研究和衔接，提出对策建议；承担中央分类推进事业单位改革工作部际联席会议办公室的日常工作，承办会议筹备、简报编发、文件汇编等事务工作。
负责党中央部门、全国人大机关、全国政协机关、群众团体机关、民主党派中央机关机构改革意见研究、“三定”规定审核和机构编制管理工作。负责纪检监察派出机构的机构改革意见研究和机构编制管理工作。
负责中央政法各部门机构改革意见研究、“三定”规定审核和机构编制管理工作。负责地方法院、检察院系统机构改革意见研究和机构设置审核工作，承担有关管理体制改革工作。负责政法专项编制尺轿迹、公安现役编制和武警部队编制员额审核管理工作。负责外交、文化体育、民族宗教、人口计生、港澳侨务、参事等部门机构改革意见研究、“三定”规定审核和机构编制管理工作。
参考资料来源：百度百科-中央机构编制委员会办公室
编办这个单位怎么样？
编办在党政机关中工作强度不大，发展前景也还可以。
机构改革前，编办属于行政机关，由政府一把手主管。机构改革后，归属于组织部管理，是党委工作部门。
编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等，有一定的地位，别的部门找编办协调的时间较多，待遇也不错。
由于编办归属于组织口，经常跟组织部长、县委副书记汇报工作，属于领导身边的人，容易得到关注和提拔，只要自己努力工作，发展前景看好。
编办这样的单位，专门管理各个部门的编制问题，其本身就有着明显的优势。
编办无需担心自己的编制问题。
这个部门就是专门负责散滚编制问题的，在不违反上级政策的前提下，一定是尽量给自己争取最大的编制数量。 这就意味着在同级别单位中，编办的编制数量不一定是最大，但一定是最有用的。
编办一定程度上属于权力机关。
基层单位所有人员调入时，都必须经过编办审核。主要确定不违反编制管理规定，基层单位确实存在空余编制。这样一来，任何单位想用人，都必须经过编办这一关。编办工作人员心情好，可能几个工作日就能结束，如果心情不好，可能一两个月都未必能办得完。
编办的工资待遇也不差。
同属于公务员行列，除享有基本的工资、车补等补贴之外，编办还有自己特殊的津补贴。总体上收入和普通的公务员比，还是要稍好一些。
重要的是，每年各个单位的人员调动数量不会很多，而且往往时间段比较集中。这就导致了编办的工作人员较为繁忙的时间段相对固定，全年总体工作量并不是很大。
编办是好单位，具体从五方面解读：
“编办”性质：
“编办”全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立的，是行政编。一般由同级党委组织部副部长兼任编办主任。
编办职能：
审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。慧庆
审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。
编办待遇：
是公务员序列，工资丶福利与同地域党政序列的公务人员一样。总之，是铁饭碗。
工作强度：
不大，都是常规性管理工作。
前途：
因人而异，要看德、才、机。德者政治素养、品行、人格；才者能力、水平、学识；机者机遇、有人赏识、有机会晋升。当然，最为关键的是自身的努力（运作），各种因素的把控！
优越之处：
在编办工作，与组织人事部门冲碧余交道多，与管人的领导接触多，比一般部门单位容易得到晋升、提拔、重用。
还不错的单位！
编办原来是个二级科局，属原人事局下属科局，由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高，编办逐渐和人事局平起平坐。现在，人事局和劳动局合并后，人事调配逐渐弱化，编办作用不断凸显。
当然，很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的，比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等，编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构，称为编制管理委员会办公室，归属于党群口。
其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门，我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。
现在个人调动，我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制，该编制能不能用，也只能找编办。编办同意用编后，才可以进行下一步的调动申请。
您好，我与编办也有较多接触，与您分享下，希望有所帮助。
1.编办职能： 编办相当于公司里的人事，主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。
2.待遇： 和其他岗位公务员一样，该有的都有，我们这刚入职年薪9万吧。
3.工作强度： 编办和组织部密不可分，但的工作强度不是很大，与组织部没有可比性，之前机构改革期间工作强度较大，弄三定方案，平时工作还算轻松。大部分不用加班。
4.前途方面 ：编办主任一般由组织部副部长兼任，县市区编办主任正科级，副主任副科级。提拔方面一般吧，工作性质决定了干不到领导眼皮底下，出不了彩，提拔也不会有太大的倾斜。工作强度没有两办、组织部大，自然提拔速度和力度也不如两办、组织部，比科局提拔快，比乡镇提拔慢。但编办人员可以转组织部，提拔速度就加快了。
编办这个单位怎样?是个好单位。“编办”是简称，全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立出来。主要职能是管单位编制的事，一般是同级党委组织部副部长兼任编办主任，行政编，待遇好，工作强度不大，晋升前景好。
好单位！可以给你编制，使你成为体制内的人。多少人对编制是梦寐以求啊。
编办挺好的，有国家正规编制，工作稳定，平时工作也不算忙。坐办公室。
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