职场pua什么意思？
职场pua指的是职场中上级对下级的压制与打击，显得权威。
在职场中，一般普遍领导对下属甚至是同事间，利用言语、利益进行控制，使之丧失信心。类似于“你还年轻，不要想这么多”“你太差了，什么都做不好”“能来我公司上班是你的福气”之类的话语，再利用花言巧语使之顺从，主要表现为画橘轿大饼和变相压榨行为。
职场pua不是梗，是很多人正在经历的，这是普遍的现象
老板或者领导，时不时地会打压你，言语之间让你觉得自己不够优秀，离开现在公司就找不到别的工作了。
给你安排很多工作很多任务，很器重你的样子，但当你提出涨薪时只会画大饼，却不会真的给你涨。还总是摆出一种，我能给你发工资，你就得对我感恩戴德的样子。特别害怕员工占到公司便宜了，想各种招，压榨员工时间，各种制度，变相克扣工资。
如果，碰到这种以上任何一种情况，不用怀疑，这就是职晌粗场pua。更不用怀疑自己，如果还不敢确定，你可以再问下其他的同事，他们肯定跟你一样的感受，不要迟疑，果断走人吧，除非换领导或者换老板。
词语来源，根据大家的看法
PUA来自恋爱的"泡学"，是讲男生如何对女生实现精神控制来"泡妞"的一门邪科。
引申含义，大都是这样说的
职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
引用示例
比如天天跟下属说你经验不够，要经历变态的压力才能成长等。
造成影响是可以看到的
职场PUA会交付给你巨大的"压力"，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公圆谨肆司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。
职场PUA有什么具体表现？总结一下
1、不停的打击你，永远在挑剔你的错误，吝啬表扬同时告诉你这是对你的鞭策目的是让你优秀进步。你在别的公司不可能有人会跟你说这些。
2、不停的拿你跟其他的员工做对比，让你造成心理落差。
3、交给你不合理的工作内容(比如:让你替她个人办一些私事)会让你感觉她是在重用你，连私事都交给你办，是拿你当”自己人”
4、交给你超负荷的工作量，远远超出8小时工作范畴，拼命压榨你的产出，公司其他人可能都下班了，然而你还在加班。告诉你外面的形式很差，你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你，你要懂得感恩!
5、抢占你的功劳，公司业绩好是她领导的好，仿佛你的努力不值一提。
6、给你希望，如果你再努力一点就会得到她的肯定，如果你再多加加班就是对她的感恩。
敢问路在何方，普遍想到的
职场pua，现在是越来越多，而且是越来越套路。希望大家都能有自己的一套思路，真正的和职场不公作斗争，为自己创造更加美好的工作环境，实现自己的人生价值。
职场pua是什么意思？
即职场上上级对下级的精神控制。
PUA来自恋爱的“泡学”，是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门邪科。职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
比如天天跟下属说你经验不够，要经历变态的压力裂笑如才能成长等，然后交付巨大的升简“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。
通常对社会经验不足的肆启职场新人非常奏效，让其深受折磨。
职场pua是什么意思什么梗 ?
职场PUA是指职场中上级对下级的无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式让员工迷失自我唯领导是从。
如何避免被职场PUA
首先要分清PUA式批评与建设性批评。PUA式批评是对人不对事，态度是专制的、绝对化的、人格羞辱的，建设性批评是对事不对人，具有指导性、可行性。对PUA式批评要敢于说不。
其次，要进行科学的自我评估。如果你的自我不搭并够坚定，不确定自己好不好，在被不断打压贬低时，要多问问其他人的看法，客观地、全面地、辩证地评估自我。同时，要以发展的眼光来看待自己的不足。袭祥科学的自我评估，能够防范被PUA瓦解自尊自信。
最后，要相信自己的感觉。当你感觉在职场关系中，经常害怕被批评，经常自我怀疑自我否定时，那么请相信你的感觉，你正处在一个会对自身产生过多负面影响的关系里，请离开这段关系。如暂时还不能终止这段关系，就采取“左耳进右耳出”的隔离策略，隔离掉PUA的影响。
出现的原因：
职场PUA的盛行有一定原因。经济高速发展，市场竞争加剧，给企业造成巨大压力。一些企业未能及时形成有效的管理知禅迹激励机制，又迫切希望员工能保持忠诚加倍努力，便采取PUA来实现精神控制。
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