五一劳动节几天三薪呢
五一法定节假日是一天三薪。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；袭樱
（二）春节，放假3天（悔禅败农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放碧颤假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
五一三薪有几天
1天。在五一等法定节假日加班，加谨老班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。尺晌昌五一劳动节是中国和世界范围内庆祝劳动和工人的一陵扒个节日。
五一几天算三薪
五一节，放假3天，法定节日只有1天，就是五一节这一天，如果加班给3倍工资。
《劳动法》第44条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工亏慎资基数的3倍支付加班工资，而其他二天时间加班的，应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。
扩展资料
《劳动合同法》规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立销哗敬书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之芦亮日起向劳动者每月支付二倍的工资
参考资料来源：百度百科-劳动法
五一三薪是哪几天
五一三薪是五月一日当天。
五月一日是法谈族慎定节假日，加班费按日均工资或小时工资的300%支付；在四月二十九-三十日和5月二-三日（这四天是公众假期），应支付平均日工资或小时工资的200%来计算加班工资，然后将这三天的原始基本工资相加。
具体区别如下：
一、5月1日这一天加班的，公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。
二、如果安排员工在4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，穗纯按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
法律依据：
《中华人民共含敬和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一哪几天三薪
只有5月1日当天。
根据《全国年节及纪陵链乎念日放假办法》了解到，五一期间只有5月1日当天是三倍薪资，其余放假时间为双倍。
5月1日当天是属于国家法定节假日，他休唤誉息时间是属于周末调休尺悉，只能按照双倍的工资待遇进行发放。
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