病退工资如何计算
计算公式： 基本养老金=(基础养老金 过渡性养老金 调节金)×(1-提前年限×2%) 个人帐户养老金。其中：“过渡性养老金”是指按职工以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养老金。
经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。
病退工资如何计算举例 病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减。
法律分析：病退工资计算方法：病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减，企业职工办理病退，男性年满50周岁，女性年满45周岁，已经完全丧失劳动能力的职工，且缴费年限满15年。
病退工资最低能拿多少
1、退休费按本人标准工资的90%发放。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。
2、按本人标准工资的60%发放。职工退休后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。
3、按本人标准工资的60%发放。 法律依据： 《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休； (二)患病、负伤； (三)因工伤残或者患职业病； (四)失业； (五)生育。
4、则按本人标准工资的75%发放等。病退后可以再就业。分析如下：因病办理病退期间，单位不能解除劳动合同；过了医疗期后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
5、7500元。办病退规定的11种病，办病退每月能拿是可以拿2500元。病退，是指因病退休。特指上山下乡的知识青年因病退回原居住地。
病退工资待遇规定是什么
按本人标准工资的60%发放。职工退休后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。
退休费按本人标准工资的90%发放。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。
退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费=(基础性养老金+个人账户养老金)=(退休时上年度社会平均工资×20%+个人账户储存额÷120)。其中1997年12月31日以前参加工作的，增发调节金120元。
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