政府部门的临时工明显比企业工资低很多,为什么还有很多人去做?
1、有些人，就已经在临聘人员岗位上一直干到了退休。三是工作体面。有些人认为，在机关事业单位工作是很有面子的，社会地位也高，到了外面，你说在某某机关工作，别人也不了解你是不是有编制的人员，也是会尊重你的。
2、正是因为事业单位的合同工，没法接触到核心业务，并且拿着比较低的工资水平，所以给人的感觉是更没有前途了，对于合同工的涨薪来说，只有在整个财政拨款发生涨幅的情况下，才会有一些涨幅，靠自己是无法实现升职加薪的。
3、因为临时工相对比较自由，空闲了就可以去上班。
4、其次，事业单位的收入和福利还是不错的。虽然说事业编制人员的工资待遇比行政编制的要低一些，但也只是比行政的低而已，比当地的平均收入水平是一点都不低的。
5、这是因为去政府工作是非常体面的，你一说自己在政府工作，别人立马就会向你投以艳羡的目光。其实临时工是普遍存在的，越往基层是越多的，一般他们都是辅助政府部门的有关工作，比如说门卫、驾驶员等等。
6、其实之所以很多部门要用临时工，原因就在于临时工的待遇要比正式员工差很多，公司在负担上没什么压力，另外像有一些政府部门，他们是有固定的编制的。
劳务派遣薪资低,不稳定,为何还有人抢着去?
1、一般来说正式员工虽然待遇好，但相对来说录用门槛也会很高，想成为正式员工不太可能实现。
2、劳务派遣工加班多，要求比较低。虽然现在富士康的门槛是比较低的，身体没有问题的话都可以进去，不过总是有不少的人面试通不过，所以只能够找那么中介帮忙弄进去了，这样也是成为了劳务派遣工人。
3、使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。
为什么政府合同工工资那么低却很多人想挤进去?
首先，就是事业单位稳定。我们国家采用的是文官制度，只要你进去了队伍，除非你辞职或者违纪，要不然单位是不会开除你的。
我的理解无非因为两点：一是传统心理作祟，对公权的向往。认为事业单位毕竟是国家单位，稳定不会倒闭，社会地位高，满足了父母和家庭的期望，有点死要面子活受罪的感觉；二是没有一技之长，形势所迫。
福利就是保障，社会不稳定因素太多，如果光靠现有的工资而不是福利来过活的话，那么等老了，你有多少钱都得花出去。更别说享受生活了。
因为那是国家财政发工资了，国家最大的老板，永远不会倒闭，安全可靠，五险一金保险，国家有什么政策就能得到什么待遇，公平合理，工资虽少但每年涨。只要好好干，听话，不犯错误，一生就有保障了。
更重要的是，合同工不像正式员工那样稳定。正式员工实际上相当于所谓的“铁饭碗”，但合同工面临着被解雇的风险。
机关事业的临聘人员,无晋升空间、工资低,为什么还有那么多人报考?
1、首先，就是事业单位稳定。我们国家采用的是文官制度，只要你进去了队伍，除非你辞职或者违纪，要不然单位是不会开除你的。
2、主要原因如下：稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。
3、公务员不用加班。很多人考公务员是因为觉得公务员不用加班，不用担心被炒鱿鱼。诚然，很多公务员职位不需要加班，但也有很多是需要加班的。但即便是加班，也会比私企的工作量轻松。
劳务派遣薪资低还不稳定,为何还有很多人选择去?
第一，正式编制招考数量有限，而且，也bai比较难考，所以，为了积累工作经验，很多劳动者选择通过劳务派遣公司找du工作。
劳务派遣工加班多，要求比较低。虽然现在富士康的门槛是比较低的，身体没有问题的话都可以进去，不过总是有不少的人面试通不过，所以只能够找那么中介帮忙弄进去了，这样也是成为了劳务派遣工人。
这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。
这样既解决了劳动力问题，又省钱。如果分配的工人技术过硬，自然可以调到正式员工。可以说，下岗工人相当于大量的实习生，他们可以再利用物资，维持正常的工资水平，从而解决了大公司的很多顾虑。
编外工资低为什么那么多人去?
1、主要原因如下：稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。
2、三是工作体面。有些人认为，在机关事业单位工作是很有面子的，社会地位也高，到了外面，你说在某某机关工作，别人也不了解你是不是有编制的人员，也是会尊重你的。
3、其次，事业单位的收入和福利还是不错的。虽然说事业编制人员的工资待遇比行政编制的要低一些，但也只是比行政的低而已，比当地的平均收入水平是一点都不低的。
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