为什么被开除了还要写离职申请书,而且还是
并且离职与开除的法律后果并不一致，因此被动离职不能算作开除。 转学还要写申请书吗？ 写啊，转学申请理由： 回原籍就读。此条理由最容易申请通过，适用于非本地户籍的学生，现在转回户口所在地就读。 随亲就读。
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
公司要求员工填写这样一份离职申请书的原因是，公司想要辞退员工又不想给相应的经济补偿。员工填写自愿离职申请书，相当于主动向公司申请离职，根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出离职的，公司不需要向员工支付经济补偿。
如果员工本人写了辞职书，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金了。所以员工不要自己写辞职书。单位辞退员工，根据原因的不同，但是是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。除非员工本人过错被辞退没有。
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。
被辞退还傻乎乎填了离职申请
被辞退还傻乎乎填了离职申请了1如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。离职申请和离职通知 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
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被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办1 可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
被辞退还填了离职申请怎么办
1、被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办1 可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
2、可以申请劳动仲裁。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。
3、被辞退还傻乎乎填了离职申请了1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。离职申请和离职通知 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
4、单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下：如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
被公司解雇,却签了自愿离职书?
法律分析：合同期内，如果员工想要解除劳动合同的，需要提前一个月书面通知单位，现在如果合同没有到期，即使签了自愿离职的说明，但是也无法证明是提出的，而可以到劳动监察大队投诉单位单方解除劳动合同。
开除员工，公司需要提供开除手续。有这个手续，就不可能再签订离职手续啊。这两个手续都是解除劳动关系的手续。有其中一个就行。开除员工、劳动者离职，这两种解除劳动关系情况下，用工单位均不需要支付经济补偿。
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由于你的离职单上边写的辞职原因是公司辞退员工，而离职单但是历经公司领导逐层审核确定的，因此最有法律认可；其次没有你签名的离职证明书，企业随时随地都能够制做一份，因此基本上没有功效。
公司辞退还填离职表怎么办
1、被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办1 可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。
2、如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。
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被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报
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3、被辞退还傻乎乎填了离职申请1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
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5、亲爱的当事人，你好呀，很高兴为您解答。如果被用人单位违法辞退，我们要拿起法律的武器保护自己的合法权益的。用人单位违法解除或终止劳动合同，我们作为劳动者，是可以提出经济补偿，用人单位要向劳动者支付赔偿金的。
6、如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。
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