公司让员工待岗变相辞退员工（公司变相待岗 不辞退）

群众：

公司变相逼迫员工自动离职，让员工回家，长时间待岗，期间只发放最低生活费，这该怎么办？

律师：

您好，欢迎关注青海法网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息，仅供参考：

公司以经营状况不佳为由，让员工回家待岗，工资发放应执行《工资支付暂行规定》的如下规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果公司不按规定办理，就侵害了劳动者的合法权益，应予补发。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，还有权主张已工作期间的经济补偿。无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、rap调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉。如您所述，用人单位让员工回家待岗，属于未按劳动合同的约定提供劳动条件的情形。您有权解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

来源：12348青海法网

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