13薪是什么意思?（16薪是什么意思?）

十三薪到底是什么意思

每当月历翻到最后一页，大家就该为一件事牵肠挂肚了：年终奖。这三个高大上的字眼就像一个女神，你到底是能得到她还是与她擦肩而过。那么，13薪是什么意思?，13薪和年终奖的区别是什么呢？

什么是13薪？

13薪是什么意思呢？13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。

13薪和年终奖能发多少？

从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。

13薪和年终奖的区别

13薪和年终奖的区别是什么？13薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。两者的区别在于，13薪具有一定年终奖励性质，而年终奖是劳动报酬，属于工资总额的一部分。

13薪和年终奖发放金额一样吗？

13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。

年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

什么是13薪

有些公司规定，在年底给员工结工资的时候，一般会有一项福利，名为13薪。那么13薪是什么意思？有些公司的福利是以年终奖的形式发放，那么13薪和年终奖的区别有哪些呢？下面就一起来文中具体的了解一下，顺便来说说13薪什么时候发，感兴趣的朋友一起来看看吧。

一、13薪是什么意思

13薪是什么意思？13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

13薪是什么意思

例如：月薪3000元，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000元。

若是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如：月薪3000元，工作了3个月到年底，则年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元

13薪是公司对于员工的一项福利，也是一项吸引人才的措施。

13薪14薪15薪是什么意思？

1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。

薪酬制度：

薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。

公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

13薪是什么意思?

十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

其实，十三薪并不罕见，且更多企业采取了14薪甚至更高的薪资模式，比如以「新媒体运营」岗位为例，在BOSS直聘网站上搜索，几乎都是13薪、14薪。

例如：月薪3000元，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000元。

若是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如：月薪3000元，工作了3个月到年底，则年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元

13薪是公司对于员工的一项福利，也是一项吸引人才的措施。

上述文章就是科灵网介绍的13薪是什么意思?和16薪是什么意思?的详细回答，希望能够帮助到大家；如果你还想了解更多财经资讯知识，记得收藏关注我们。

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